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劳 动 合 同
甲方(用人单位）： 住 址： 法 定 代 表 人： 联 系 电 话：
乙方（劳动者）： 性别： 民族： 身份证号码： 家 庭 住 址： 个人通讯地址： 邮 编： 个人联系电话：
四川省劳动和社会保障厅制
签 约 须 知
1、 甲方招用乙方时应检验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。 2、 按照国家就业准入制度的规定，甲方招用从事技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。
3、 劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上，试用期最长不得超过6个月。
4、 终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书或相关文件。 5、 甲方法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，无需重新签订劳动合同。 6、 社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。
7、 甲乙双方可以就本合同第十一条保密的内容和范围，权利义务，保密期限，违约责任以及竟业限制条款等签订保密协议。
8、 双方应当仔细阅读文本，以明确其权利、义务。 9、 乙方委托甲方进行劳动合同鉴证。
10、劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
根据《劳动法》的规定，甲乙双方平等协商，签订劳动合同，建立劳动关系。 一、劳动合同期限
（一）双方同意按以下第 种方式确定期限：
1、有固定期限：从 年 月 日起，到 年 月 日止； 2、无固定期限：从 年 月 日起；
3、以完成一定的工作为期限；从 年 月 日起，到工作任务完成时止，并以 为工作任务完成的标志。
（二）、试用期从 年 月 日起，到 年 月 日止。 二、工作内容：
1、甲方聘用乙方从事 工作岗位； 2、甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位； 3、乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。 三、劳动保护和劳动条件：
1、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；
2、甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。 四、劳动报酬：
1、试用期内，乙方的月基本工资报酬为 元； 2、试用期满，乙方的月基本工资报酬为 元；
3、乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补帖；
五、劳动纪律和规章制度：
1、甲方依法指定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守； 2、乙方应当遵守甲方的工作操作规程。 六、劳动合同变更的条件： 1、双方协商一致的；
2、甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的； 3、甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改，致使劳动合同无法履行的；
5、劳动合同履行过程中，出现不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动合同无法履行的。 七、劳动合同的终止：
1、劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止； 2、双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫；
3、劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的， 视为续签劳动合同，甲方应及时与乙方协商合同期限，办理续签手续； 4、乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得终止劳动合同。 八、劳动合同解除条件：
（一）双方协商一致，劳动合同可以解除。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者规章制度的；
3、严重失职，徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被劳动教养或被依法追究刑事责任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的； 5、甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、乙方应征入伍的；
5、法律法规及规章规定的其他情形。
（五）乙方解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。 （六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的； 4、乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同的；
5、经劳动行政部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 九、违反劳动合同的责任：
甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承当赔偿责任： 1、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的； 2、由于甲方制定的劳动合同条款无效的； 3、甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同的； 4、违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同的。
乙方有下列情形之一，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：
1、 乙方违反《劳动法》规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当按照损失的程度，承担赔偿责任；
2、 乙方违反劳动合同约定的保密的事项，给甲方造成经济损失的，应当一发承担赔偿责任。
十、经济补偿金：
（一）下列情况解除劳动合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金“ 1、甲方按照本合同第八条（一）项，主动提出解除乙方劳动合同的； 2、甲方按照本合同第八条（三）项解除乙方劳动合同的。
（二）下列情况解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿金： 1、乙方按照本合同第八条（一）项解除乙方劳动合同的； 2、乙方按照本合同第八条（五）项，主动提出解除劳动合同的； 3、乙方按照本合同第八条（六）项1款解除劳动合同的； 4、乙方依据本合同第八条（二）项解除劳动合同的；
5、由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同的，未造成失业的。 十一、商业秘密和竞业限制：
1、甲方采取了保密措施保护的商业秘密，乙方负有保密义务； 2、有竞业限制条款约定的，乙方要严格遵守竟业协议内容； 3、劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。 十二、劳动争议的解决办法：
发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以自劳动争议发生之日起60天内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、附则：
（一）未尽事宜，双方可以签订补充合同，条款与劳动法律法规相抵触的，按照劳动法法
律法规执行；
（二）劳动合同一式二份，由甲方到劳动行政部门鉴证后双方各执一份； （三）本劳动合同共 页，涂改、未经合法授权代签无效。 十四、其他约定事项
甲方（盖章）
法定代表人：
签订日期： 年
鉴证机关： 鉴证日期： 、
月 日 年 月 日 乙方：签订日期：鉴证人： 年 月 日
保密及竞业禁止协议
甲方： 地址：
法定代表人： 职务：
乙方： 姓名： 性别： 出生日： 年 月 日
身份证号： 电话： 住址：
鉴于甲方为经营 业务的专业公司，乙方受或曾受甲方聘用在甲方公司担任 职务。乙方同意采取一切必要措施保护甲方的商业秘密、维护甲方的知识产权，并保证与甲方不竞争，经双方平等协商，就有关问题达成如下协议： 一、保密
除非事先得到甲方的批准或因乙方履行其在甲方的职务所必须披露者外，或有关商业秘密已由其他途径（不包括由乙方所导致或乙方允许披露的情况下）进入公众领域外，乙方自受甲方聘用之日起，及至日后的任何时间都应当遵守下列规定：
1、 乙方负有遵守甲方保密制度保守甲方商业秘密的义务。非经甲方许可不得将在甲方工作期间所了解和掌握的商业秘密提供、泄露给任何第三方，无论这种提供和泄露是有偿的还是无偿的，亦无论是故意或过失。
2、 乙方除应对自己因工作需要掌握的甲方之商业秘密负严格保密之责任外，还应采取合理之必要保护措施，防止第三人自乙方或乙方负责管理的部门获取其所负责保管或接触的保密资料。
3、 乙方不得为自己或他人之利益使用、利用甲方的商业秘密。
4、 乙方不得违反公司关于保密的规定，取得或接触按其级别和职权不应当取得或接触的商业秘密。
5、 乙方确认，乙方因甲方工作安排或为完成甲方的工作任务所掌握的全部商业秘密、所开发的技术成果、所发展的业务渠道、所建立的商业信誉等，都属于甲方的知识产权和无形资产，乙方并不因为为其曾付出了劳动而享有所有、占有、转让、披露以及利用其
为自己谋取利益的权利。
6、 甲方鼓励严格遵守保密制度，鼓励主动防止和制止泄密、窃密行为，鼓励举报泄密、窃密行为等。
7、 本协议所指商业秘密，包括但不限于如下内容：
（1） 有关公司经营状况：包括但不限于投资前研究报告、可行性研究报告；与客户、合
作伙伴的意向、合同、协议、章程等法律文件的内容；谈判方案、内容、会议会谈纪要、决议；业务渠道；供货来源、销售渠道、客户名单、中介单位；产品成本、交易价格、利润率；销售策略、方案；为客户制作的策划方案、咨询服务工作成果、设计方案以及设计图纸。
（2） 有关公司的财务状况：包括但不限于财务帐薄、报表；工资、奖金、福利分配方
案；公司的盈亏状况；银行帐号及存款。
（3） 有关公司的专利和技术秘密：包括但不限于专利技术中未公开的部分和其他不为
公众所知悉、能为权利人带来经济利益、巨头实用性并经权利人采取保密措施的非专利技术和技术信息。
（4） 有关公司的人事状况：包括但不限于企业人员档案资料；公司内部重大人事变动；
重要管理员的个人信息、招聘裁员计划。
（5） 有关公司的重大决策与行动计划：包括但不限于投资计划、收购、兼并、合并、
清算、破产、分立计划；准备进行的诉讼、仲裁行动；或未公开审理的诉讼、仲裁；企业形象设计，广告计划、活动安排。
8、 本协议之规定不防碍甲方受其他相关法律有关商业秘密、商标、专利、著作权等有关知识产权法律之保护。
9、 乙方在离职后三年内，依然占有保守甲方岗位秘密的义务。
10、乙方在受聘期内编制的、使用或持有的、与甲方业务有关的任何文件（包括但不限于所有往来书信、客户名单、笔记、备忘录、计划、图纸）模具或样本均属于甲方所有。乙方须在甲方的要求下在任何时候及在受聘期完结时将上述文件（包括正本与副本）、模具和样本交还甲方，乙方不得保留上述文件的任何复制文件。 二、竞业禁止之规定：
乙方同意，除非已获甲方允许，将不会直接或间接违反下列规定：
1、 乙方在甲方工作期间，不得利用甲方的工作条件、业务资料、设施和渠道，私自为自己或任何单位和个人工作，进行与甲方相竞争的活动，无论是有偿的还是无偿的。不得将公司的业务私自截留、承揽或介绍给他人经营；
2、 在职期间，不得在甲方的竞争企业任职、兼职，亦不得自行组织公司、工厂或其它实
体，与甲方竞争；
3、 乙方因故离职之后三年内，不得采取任何手段劝说、诱使、抢夺甲方的客户；不得引诱甲方的其他雇员离职。 三、法律责任：
1、乙方应对其故意侵犯企业商业秘密的行为以及因其过失造成的泄密后果承担法律责任。 2、乙方以盈利为目的，或受他人指使、窃取甲方商业秘密为己所用，或提供、出售给第三方，甲方有权要求乙方停止侵害，赔偿损失，并追回非法所得，严重的甲方交司法部门追究刑事责任。
3、甲方对其它违反本协议的行为，有权采取如下措施：
（1）内部行政处理：扣发工资奖金、给予行政处罚、直至辞退、开除，同时可要求乙方赔偿经济损失；
（2）对乙方提起违约或侵权民事诉讼：无论是否解除劳动合同关系，甲方都有权依法以违约或侵权为由，对乙方提起民事诉讼，要求其承担相应的民事责任； （3）通过司法机关追究乙方刑事责任；
4、乙方因其违约或侵权应当赔偿的范围，包括甲方的直接损失和间接损失，如损失难以计算，甲方有方权要求乙方支付基本赔偿金额 壹拾 万元。
5、乙方意识到由于其违约和侵权，将会导致甲方对通过乙方非法获得甲方商业秘密的第三方采取法律行动，追究其侵权的民事或刑事责任。 四、附则：
1、因执行本协议或与本协议有关的一切争议，双方不能通过友好协商解决，应当提交甲方所在地人民法院解决。
2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等效力。 3、本协议由甲方盖章，乙方签字后生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
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