任课教师管理办法与考核细则
为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，促进教学质量的全面提高，同时为学期评优及其他各类奖励提供依据，特制定本办法。
第一部分：管理办法
第一条 岗位职责
1.必须熟悉专业教学计划和教学大纲，并按要求认真做好授课计划、期考命题、改卷、录入成绩以及进行考试分析等工作。
2.认真备课，认真上课（包括习题课、复习课、辅导答疑、实验课等），应严格按教学大纲和授课计划执行，每节课都必须备有所教课程的教案，保证教学质量。
3.外聘兼职教师要服从所在教务部门的领导，参加三教务部门组织的教研活动，以便了解教务部对整个学期的教学要求和安排。
4.认真进行课程辅导，定期布置作业，并认真及时批改。认真做好作业评讲。 5.严格执行教学计划规定的教学时数，不得任意变动，如因特殊情况必须增减时，需事先提出书面申请交教务部，经批准后方可实施。
6.按时上课和下课，做好学生考勤，认真填写教学日志。
7.外聘兼职教师必须按规定时间上交教案、试题、成绩册、考试分析等相关材料。 8.如不能继续担任授课任务，应提前两周向教务处提出申请，经审核同意后确定结束任课的日期并做好交接工作。 第二条 聘用条件
1、身体健康，能从事正常教学和科研工作，在聘期内能够保证有一定的在校工作时间，
以维护正常的教学秩序。
2、具有良好的政治思想素质和职业道德，热爱教育事业，责任心强，关心我校发展，愿意且能够为我校的教学服务。
3、外聘兼职教师原则上以具有职业技术学院或其他教育机构工作经历的教师为主。专业课教师可以是在企业、职业学校从事专业技术工作的专业人员，以及有一定教学实践经验的在本科毕业生和读研究生。
4、具有教师资格证人员可优先聘用。
第一部分：考核细则
第一条 考核原则：
坚持民主、公正、客观性原则；坚持重实绩、讲实效原则；坚持定性、定量相结合原则。 第二条 考核内容：
对教师教学业务工作的全过程进行考核，着重于教学秩序、教学态度和教学水平。 第三条 考核依据：
序号 项 目 考核细则 A：任课教师应铃声结束前，准时到达教室门口，不得迟到。违者每次扣0.5分 B：下课以铃声为准不得早退，下课时应关闭教室电源及教学设备。 违者每次扣0.5分 任课教师每节上课前应统计学生出勤情况，如有缺席，课后将缺席名单送交班主任。 违者每次扣0.5分 上课前做好准备工作，上课期间不许离开课堂（包括实验课、上机课）。 违者每次扣1分 任课教师不允许因个别学生扰乱课堂纪律而不给学生上课。（有事课后处理，情况严重影响正常教学秩序的送交班主任 或请相关人员到场处理）。违者每次扣1分 A：调课应至少提前二天向教学部门申请，不准临时调课或未经批准私自换课、请人代课。 B：上课不迟到、不早退、杜绝丢课、旷节。 临时调课、私自调课、迟到、早退每次扣1分，丢课、 教 1 学 态 度
旷节每次扣1分，并扣罚当节课时绩效。 教师上课时必须注意自身的仪表和举止，为学生作表率。 A：不穿短裤、背心、拖鞋，不穿奇装异服（穿着应符合该专业职业特点和学科特点）、谈吐文雅； B：不吸烟；不坐着上课。不接打手机（手机要置于关机或震动状态），不会客，不离开教室。 C：不得做与教学无关的事，不准讲与教学无关的话。 违者每次扣1分 任课教师必须保证正常的课堂秩序，课堂上如有吵闹、打闹、趴桌子睡觉现象，没及时处理者。 每次扣1分，并扣罚当节课时绩效 2 2 教学 效果 教学 效果 1.学生反馈，满意率在90%以上不扣分；80%—90%扣1分；70%—80%扣2分；60%—70%扣3分；59%以下扣4分。 2.听课：领导听课、了解学生，反映问题严重者。扣1—5分。 3.期末考试成绩：及格率在90%以上不扣分；80%—90%扣1分70%—80%扣2分；60%—70%扣3分；59%以下扣4分。 教师要根据教学需要认真制定教学计划，并严格执行教学计划。检查时不按教学计划进行者。 每次扣1分 （因学校临时工作安排影响，允许上下浮动一周） 教 学 3 课 堂 教 学 教师认真备课，按学校统一下发的教案要求保质保量完成教案。不定期检查。 不按时上缴者每次扣1分，教案没有达要求者每项扣0.5分 教师应服从学校整体教学安排，无正当理由而不服从安排者。 每次扣2分 教师在课堂上要运用适合学生年龄和专业特点的教学方法进行教学，注重调动学生的学习积极性，注重学生能力的培养，搞好课堂上师生的互动。 检查时没按要求完成者每次扣0.5分 教师应按时、按量布置、批改作业，作业量应大于课时的50%，批改量应大于作业量的80%。 检查时没按要求完成者每次扣1分。 、 实 践 4 实践 指导课程实验认真负责，按要求及时填写实训报告，及教学 时上交报告。 检查时没按要求完成者每次扣2分 1.教师应完成教务处规定的听课节数且记录详细。听课记录中没有评价者每次扣0.5分，未完成听课节数者，每缺一节扣0.5分，扣完3分为止。每缺少一项扣0.5分 3.在学校组织的各种教研活动（如集体备课、集体听课、质量分析会、信息交流会等）中，迟到、早退一次扣1分，无故缺席一次扣2分 教研 5 教研 活动 活动
第四条 考核结果处理：
1. 考核办法每周进行一次，初始100分，每月进行总结计算四周的平均分为月度考核分数，课时绩效按照考核分数百分比发放。
（1）考核分数在95（含）以上，按照100%发放课时绩效。
（2）考核分数在95-90（含）之间，按照95%发放课时绩效。 （3）考核分数在90-80（含）之间，按照90%发放课时绩效。 （4）考核分数在80分以下，按照80%发放课时绩效。
（5）考核分数在98以上，按照100%发放课时绩效，另奖励200元。
2、良好的课堂秩序是保证教学质量的前提，所以对课堂违纪情况（玩手机、睡觉）要及时处罚并纠正，对以上考核内容需及时处罚的项目，当天下发处罚下单表并由相关老师签字确认。
第五条 组织领导：
教师教学业务考核在学校校长领导下，由教务处具体牵头负责。教学质量考核是学校师资队伍建设的一项重要工作，相关考核工作人员要坚持原则，秉公办事，不得弄虚作假，如违纪违规，要从严处理。
本考核办法解释权属于学校。
沈阳星光技工学校
2018年10月22日
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