党支部“五化五星”基层党组织创建工作报告

星”基层党组织创建工作报告

中共泰安市质量技术监督局泰山分局党支部共有党员40人，职工55人，班子健全。自“五化五星”服务型党组织创建工作开展以来，支部委员会围绕“五化”创建标准，开展系列活动，积极争创“五化五星”先进党组织。 一、标准化方面

1、领导班子坚强有力：我们有一个坚强的领导班子，党支部书记组织素质高、服务能力强、工作思路清晰，带头作用发挥好，分工明确。

2、党员队伍素质过硬：党员队伍理念信念坚定，模范遵守法律法规和社会公德，按时交纳党费，2015两个季度共缴纳党费21627元，支部党员40人，发展对象1人，积极分子2人，形成了合理的后备干部梯队。

3、服务场所、设施齐全：支部设有党员活动室一处，面积100平方米，内部配备多媒体设施一套，音像设备一套，会议圆桌一套，并设阅览室，报告厅，展板等；活动室内党员权利、义务、职责等版面布置齐全。并在局机关设置了“政务公开栏”、“首问服务岗”、廉政文化走廊，建设了文化展厅，优化了办公环境，使广大干部职工随时“照镜子”，在廉政文化进机关活动中接受影响和熏陶，并提出了“机关精神文化、党建文化、廉政文化和质监文化”的质量文化建设

机制，打造了具有鲜明特色和时代特征的质监文化特色。 4、经费保障及时：党支部重大活动有专项经费，按照党总支要求，开展了几次重大活动。

5、政务公开及时准确：认真听取企业和群众意见，做好公开电话、网上民声、门户网站等沟通联系工作，认真受理群众问题并按期回复。

二、项目化方面

1、基础项目：开展党员干部跟踪服务全区“三个一批”30个重点工业项目活动实施方案围，绕全区“三个一批”30个重点工业项目，发动全局党员，发挥质监部门职能作用，在产业政策咨询、生产许可、企业认证、名牌创建、设备配置安装、人员培训，及建立完善质量、标准化、计量管理体系等方面，提供优质、便捷的服务，保障重点工业项目建设的顺利实施。

2、党建项目：重视质监文化建设，增加投入，支持工会、共青团、妇委会等群团组织开展健康、文明、有益丰富多彩的文化娱乐活动，营造健康向上、团结和谐的人文环境，增强质监的凝聚力和向心力，促进和谐机关建设。同时，积极组织参加全区各类全民健身等活动，展示机关干部职工健康向上的精神风貌，进一步激发机关干部职工服务发展、服务基层、服务群众的热情。

结合全区科级干部《廉政准则》考试，组织全体党员干部学习廉政知识，组织廉政常识考试，促进了党员干部对廉

政知识的掌握。

3、民生服务项目：增强社会责任意识，自觉承担社会义务，积极组织参加“泰山文明使者”、党员“活力细胞”、“菜单式”服务、慈善募捐等志愿服务活动，切实承担起回报社会的光荣职责。结合行业特点，在“3.15”、“计量日”、“七一”、“质量月”等活动期间，开展质监服务进社区、进农村、进学校、进企业等活动，免费检测眼镜、家用血压计、计量器具等志愿服务，为人民群众生活提供便利服务。 4、特色项目：推进了基层服务型党组织建设，深入开展了“党员志愿者服务”、“共产党员工程”、“泰山文明使者”等载体活动和“争创文明科室、文明职工、文明窗口”等精神文明创建活动。开展了“走基层、转作风、提效能、树形象”载体活动，党员干部深入第一线，切实转变工作作风，强化服务意识，提升工作效能，树立了党组织和党员在群众中的良好形象。

三、网络化方面

有网络覆盖，建立支部：“支部-党小组网络化”管理体系，实现党的组织和工作全覆盖。有网格服务，局党支按照“条块结合、方便服务”的原则，建立了网格化服务体系，以网格为单位为党员群众提供亲情化、便捷化、全方位服务。有网格队伍，以网格为单位，配备素质高、服务意识强的网格员，加强网格员考核管理。有信息平台，科学制定信息采集表，实时采集网络内各类信息情况，探索通过信息平台、

电话、网络等与党员群众实现互动交流和服务。

四、责任化方面

1.建立责任清单。党支部书记围绕中心工作，明确党建重点工作任务，建立年度党建工作责任清单；支部书记、党小组组长明确党建任务，结合岗位职责落实创先争优目标责任。

2.开展联系帮扶。积极开展机关党支部和在职党员双联双服务工作，履行“指导、帮扶、督促、服务”的职责。认真开展“牵手共建文明村”帮扶工作，积极为共建村办实事，办好事，为建设社会主义新农村作贡献。积极参与各种共建帮建活动，支持社会事业的发展，重视和支持弱势群体事业的发展。

3.开展评议考核。落实党建工作责任制、党风廉政建设“一岗双责”，树立正确的权利和责任观念，从“一把手”开始，带总头、负总责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办；班子成员在抓好分管业务工作的同时负责党风廉政建设工作。班子成员以身作则，引导干部树立了正确的权力观，自觉在思想上、行动上与党中央保持高度一致。并逐级签订责任书，定期召开会议进行工作部署，同时对局属单位的党风廉政建设责任制落实情况进行定期检查，使全局党风廉政建设各项工作落到实处，细化到了下属单位，量化到了个人，基本做到了业务工作管到哪里，党风廉政建设就抓到哪里。

完善党建工作专项述职评议制度。建立支部书记党建工作专项述职制度和民主评议党员制度。

4.落实奖惩措施。建立考核奖惩机制，完善《优秀党员评选方案》把党员完成岗位目标责任情况作为评先树优、民主评议党员的重要依据。 五、制度化方面

在继续坚持廉政承诺、民主生活会、重大事项申报、谈心谈话、述职述廉等制度的同时，进一步建立和规范了各项管理制度，基本建立起以制度建设统领支部工作的长效机制，从而把每个党员干部的行为纳入制度管理的范畴。先后制订了 16项规章制度。

1、管用制度：建立专题民主生活会和组织生活会的“一会五评”制度，开展个人自评、党员互评、支部讲评、领导点评和群众测评。通过评议促进基层党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等方面充分发挥作用，通过评议强化党员党性意识和激发党员生机活力，通过评议评出不合格党员并加大处置力度，保持党的先进性和纯洁性。

建立“固定学习日”制度，着力提升党员干部素质，明确每月最后一周的周六为“党员集中学习日”，每次组织开展集中学习培训不少于2小时，学习内容以政治理论和理想信念教育为主。并充分利用办公内网、手机短信、微信公众号等方式及时通知广大党员干部参加学习。切实做到让集中学习“有时可依”，确保每月开展党员干部规定的集中学习

培训不少于1次、全年不少于24小时，形成学习的良好氛围。

严格党员考勤，制定《处置不合格党员管理办法》，明确要求连续三个月不参加活动的不得评为“优秀”，连续六个月不参加活动按照规定处理，将从严管党落到实处。

2、民主监督：局支部实行了“六公开”制度，一是领导班子成员分工及职责公开。二是领导班子民主评议公开。三是质监业务考核公开。四是干部职工待遇、评优、晋级等工作公开。五是所有评比活动操作过程以及结果公开。六是重大决定公开。

3、制度执行到位：局支部进一步完善学校的各项规章制度。现在，局内《工作人员管理办法》、《先进工作者评选方案》、《优秀党员评选方案》等得到大部分干部职工的认可，让全体干部职工明确了工作方向，调动了工作积极性。

制定党员学习计划，组织学习了党章和党的十八届五中全会精神，学习了*总书记系列讲话精神，学习了马克思主义群众观点和党的群众路线，组织观看了《焦裕禄》、《朱彦夫同志先进事迹报告会》、《永恒》、《廉政中国》等专题教育片，深化理想信念、道德品行、优良传统和党风、党纪教育，引导党员干部进一步提高党性，自觉拒腐防变。2月份，组织全局开展党员廉政阅读活动，3月份，开展“三进”活动，5、6月份，开展党员进社区进农村，帮扶包保活动，8月份，邀请专家教授为全体干部职工举办《道德讲堂》专题

讲座，从传统美德的内容、根本和如何践行三个方面给全局党员干部阐述了新时期中华传统美德的新含义。

4、监管措施有力：实行“双考双评”管理，对支部委员进行量化考核，并对考核情况进行公示。制定《处置不合格党员管理办法》，执行“党建活动日”制度，严格党员考勤，明确要求连续三个月不参加活动的不得评为“优秀”，连续六个月不参加活动按照《党章》规定处理，将从严管党落到实处。 六、下一步打算

一是抓巩固。巩固“五化”建设成果，扎实推进各项工作的实施，努力实现“五星”机关建设目标。

二是抓结合。把“五化五星”建设与日常工作、自身建设有机结合起来，使各项工作融会贯通，相互促进，齐头并进。

三是抓深化。深入研究支部建设理论，努力形成党支部建设的长效机制。