人力资源部业务差错率考核表-模板

被考评部门：人力资源部 年 月 日 主管部门/领导 考评部门/考评人 项次 关键业 务分类 人力资源政策与制度 关键业务控制点 根据国家、地方相关政策规定制定本公司劳动人事制度 根据公司人员编制计划02 人员配置 与培训 按既定流程组织招聘、培训、分配、考核与录用 假期、考勤的审核； 公司员工工资核定； 03 异动员工工资调整； 福利、津贴的调整、发薪酬与福利 放； 办理、报送员工各项社会保险；办理员工补充04 养老保险、医疗保险等各项社会福利；报送其他劳资报表； 员工档案的调入、转出05 档案管理 及员工档案，奖惩、任免、教育材料的归档管理 执行公司业绩管理归口工作出现06 业绩监控 根据公司相关制度与规定进行业绩监控 的差错处； 公司奖惩、考核等相关制度的解释、适用错误； 办理出国手续； 07 其他事物性工作 区域公司报表的审核、汇总； 领导交办的其他工作 最终得分（合计分数/7）= 工作中的错漏处； 0处：5分 1处：3分 2处：1分 2处以上：0分 0处：5分 1处：4分 2处：3分 3处：2分 3处以上：1分 合 计 员工档案调入、转出中的差错处；员工资料归档管理中的错漏处； 办理、报送工作中的错漏处 审核、核定、调整、发放工作中的错漏处 0处：5分 1处：4分 2处：3.5分 3处：3分 4处：2.5分 5处：2分 5处以上：1分 考评期间 填表日期 差错定义 1、与国家、地方政策规定相违背、抵触处 2、较重要遗漏处 1、在按 时间、按数量、按质量（职位要求）招聘、配置人员上与公司人员编织计划相违背处 2、与公司既定操作流程相违背处 0处：5分 1处：3分 2处：1分 2处以上：0分 评分标准 得分 备注 01 填表说明：请考评部门/考评人据实认真填写，给出客观评价；该表所指差错为被考评部门原因造成的工作差错。

说明：此表由被考评人的主管领导填写。