XX银行招聘管理办法

管理办法

为规范XX银行对员工招聘工作的管理，特制订制定本办法，提请董事会审议。

一、招聘原则

公开透明原则：招聘过程和结果都应该公开、透明，避免暗箱操作。

任人唯贤、德才兼备原则：从个人品格、素质、经验、潜能和学历等方面进行全方位的综合性考察，按照先德后才、德才兼备的标准选拔人才。

平等竞争、择优录取原则：招聘方式应遵循平等竞争的原则，根据既定的用人标准择优录取。

二、招聘组织

成立招聘工作领导小组和考评委员会。 （一）领导小组 组 长：XXX 副组长：XXX 成 员：XXX 领导小组下设办公室 主 任：XXX 成 员：XXX （二）、考评委员会

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主任兼主考人：XXX 评委：XXX 三、招聘计划

（一）业务部：客户经理X名

招聘条件：大学本科及以上学历，年龄26（含26）岁以下；女性身高1.62M以上，男性1.70M以上；具有较强的市场拓展能力，良好的沟通和交流能力，较高的综合素质；具备丰富客户资源者优先。

（二）营业部：柜员X名

招聘条件：大学本科及以上学历；年龄26岁（含26岁）以下；女性1.62M以上，男性1.70M以上；形象气质好，综合素质高，具有良好的服务意识和敬业精神。

以上岗位均要求应聘者身体健康，品行良好，无不良行为记录。

四、招聘程序 （一）发布招聘信息

招聘启事于X月X日在XXX报上进行刊登，报名截止日期到X月X日，报名地点在XXX.

（二）初选

按照公布的招聘条件，对报名人员的学历等进行核实初选，符合条件的通知参加笔试。

（三）笔试

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从银行业从业资格考试题库中抽取试题，组织报名人员进行笔试，地点定在XXX。

（四）面试

按照笔试成绩以1:3的比例确定入围名单进行面试，笔试成绩不带入面试。

面试设X名面试官，分别为XXX，其中XXX为主面试官。面试主要考察内容如下：

1、仪表风度（20分）：指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。仪表端庄、衣着整洁、举止文明

2、口头表达能力（20分）：应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

3、综合分析能力（20分）：面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

4、反应能力与应变能力（20分）：应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

5、求职动机与工作态度（20分）：应试者对过去学习、工作的态度，对现报考职位的态度，为何希望来本单位工作，

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对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么。

面试时面试官随机提问，应聘者回答完毕退场后，六位面试官独立评分，加总后得到应聘者的总得分。

（五）录取

最终按照面试成绩，客户经理取前六位、柜员取前五位，通知体检，体检合格后成为拟聘人员。

五、其他

1、经过招聘程序被录取的人员，按通知的时间到指定地点报到，办理有关手续，进入试用期。

2、试用人员的试用期为三个月。试用期内全面考察试用人员的素质，包括个人品德、工作态度、知识与技能等诸多方面。试用期满前一个星期,由用人部门主管通知试用员工写出试用期工作总结，报行领导审批。考核结果只能有三种：聘用、延长试用期、辞退。

3、本办法由XXX银行制定并实施，其解释权归XXX银行。

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