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14。 检查贵宾客房，使之达到酒店要求的标准。
15。 按工作程序做好与相关部门的横向联系协调工作，并及时对部门间争议提出界定要求。
16。 制定直接下级的岗位描述，并界定好他们的工作。 17. 受理直接下级上报的合理化建议按照程序处理。 18。 向直接下级布置工作任务。 19. 必要时向直接下级授权。
20。 按工作程序签批直接下级上报的工作计划。
21. 根据工作需要调配直接下级的工作岗位，并转人力资源部备案。
22。 填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。 23. 审批直接下级上报的过失单和奖励单,交人力资源部核准执行。
24。 定期向直接上级述职。
25．关心所属下级的思想、工作、生活.
26.不定期对下属进行培训，以提升下级的各项素质。 27。对所辖范围内的管理、经营负责。 ●领导责任：
1. 对客房部工作目标的完成负责。
2。 对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。 3。 对客房部给企业造成的影响负责。 4. 对客房部预算开支的合理支配负责. 5。 对客房部工作流程的正确执行负责. 6. 对客房部规章制度的执行情况负责。 7。 对客房部所掌管的企业秘密负责。 8. 对酒店当天整体出租率全面了解. 9. 控制前台操作失误率。
10。 处理前台、大堂重大纠纷、投诉. 11. 审核酒店前台操作流程规范性. ●主要权利：
1。 对房务部所属员工及名项业务工作的管理权。
2. 对下级违反纪律行为,违反工作程序的行为有批评权、处分权。
3. 对房务部部所属部门的办公秩序有检查权。
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4。 向直接上级报告权。
5. 有对直接下级岗位的任用提名权。 6. 对所属下级的工作有监督，检查权。 7. 对所属下级的工作争议有裁决权。 8。 对直接下级的奖惩有建议权。
9。 对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权。 10. 有代表企业与政府相关部门和社会团体联络的权力。 ●效能问责(违反以下按照效能问责制度处理）：
1。对总经理、副总经理安排的事项，有快速落实并上报工作进度、结果的义务;
2。对质检的日常检查须配合，并对检查出的问题负责； 3。对所属范围内的违规、违纪负有领导职责;
4。参加每月经营分析会议，会议上提供所属部门的数据真实有效；对会议上要求采取的改进措施积极落实。 ●管辖范围（客房及会议室）
1.玉门宾馆房务部（含洗衣房）、新城宾馆、培训中心房务部、金泰宾馆.
2。所属范围的设施、人员、工作流程、工作标准及卫生。 ● 薪资待遇：
1、 工资分为：基本工资1200元、岗位工资1300、工龄工资(满1年100元，500封顶)、考核工资1500（按照月度任务完成比例发放）。
2、 公休：每月2天（带薪），要求不能连休，工作安排好后报办公室休息；当月不休的，不再累计和补发公休未休工资。
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