1.设计思想：经济（收支法）、质量、综合绩效、重点工作量、单项奖惩、其他补贴 2.默认科级核算，参数控制，可按照绩效的重新设置分成。 科级核算---收入分成---成本分摊---收益计提---经济绩效
质量考评 绩效考评
质量绩效 综合 超劳补贴
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