医院请假流程规章制度(通用篇)

为了加强医院的管理，规范员工请假行为，提高工作效率，确保医院正常运营，特制定本规章制度。

一、请假范围

本规章制度适用于医院全体员工，包括临床、医技、护理、行政、后勤等各科室。

二、请假类型

请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假等。

三、请假程序 1. 事假

（1）员工如需请假，应提前向科室主任提出申请，填写请假申请单，注明请假时间、事由等。

（2）科室主任对请假申请进行审批，同意后签字盖章。

（3）请假员工将请假申请单交至人力资源部备案。 （4）请假期间，员工应保持通讯畅通，确保医院联系得上。

2. 病假

（1）员工如需请假，应提前向科室主任提出申请，填写请假申请单，注明请假时间、事由等。

（2）提供医院出具的病假证明，经科室主任审批同意后签字盖章。

（3）请假员工将请假申请单和病假证明交至人力资源部备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，确保医院联系得上。

3. 年假、婚假、产假、丧假、计划生育假

（1）员工如需请假，应提前向科室主任提出申请，填写请假申请单，注明请假时间、事由等。

（2）年假、婚假、产假、丧假、计划生育假按照国家相关规定执行。

（3）请假员工将请假申请单和相关证明材料交至人力资源部备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，确保医院联系得上。

四、请假审批

1. 事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假的审批权在科室主任。

2. 科室主任对请假申请进行审批，同意后签字盖章。

3. 请假员工将请假申请单和相关证明材料交至人力资源部备案。

五、请假时长

1. 事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假的时长根据国家相关规定和医院实际情况确定。

2. 员工每年享有年假天数根据工作年限确定。 六、请假工资待遇

1. 事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假的工资待遇按照国家相关规定执行。

2. 员工请假期间，工资待遇按照请假时长和工资比例确定。

七、请假纪律

1. 员工应严格遵守请假程序，提前提出申请，不得无故缺勤。

2. 请假期间，员工应保持通讯畅通，确保医院联系得上。

3. 员工请假期间，如有特殊情况需提前结束请假，应向科室主任提出申请，经审批同意后方可提前结束请假。

4. 员工未按请假程序办理请假手续而缺勤的，一律按旷工处理。

八、附则

1. 本规章制度自发布之日起施行。 2. 本规章制度由人力资源部负责解释。

3. 本规章制度如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。

医院请假流程规章制度旨在规范员工请假行为，提高工作效率，确保医院正常运营。希望全体员工严格遵守本规章制度，共同维护医院的正常秩序。