1、 接受各种知识和保安业知识的业余培训是保安员的义务。
2、 保安部将根据每个员工的素质和表现以及部门管理、服务工作的需要， 进行不同形式、不同层次的培训。日常培训原则上按层次管理，即部门经理 负责对主管的培训，主管负责对资深保安员和保安员进行周期性培训。 3、 保安部每季度对员工进行一次工作业绩的评估，作为员工下一季度工资标准的依据。
4、 保安部每半年对员工进行一次业务技能和外语知识的考核，成绩存档作为晋升、降职或奖罚的依据之一。
5、 如员工严重违反纪律但又未达到开除的程度，则部门可酌情对其“重复培训”。
政策制定人 PREPARED BY 制度 POLICY 执行职位 POSITION RESPONSIBLE 审批人 APPROVED BY 采用日期 EFFECTIVE 保安部上班规章编号 制度 REF CODE 涉及部门 DEPT. CONCERNED SEC-PP-04
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