员工工作适应性考核表-谢宜桦(深圳)

制作:谢宜桦(深圳) 员工工作适应性考核表 姓名 职务 职级 部门 考核 日期 考核因素 研究预测能力 自我启发 考核项目 1.对公司或部门的将来有自己的看法、意见和建 议 2.对所负责的业务及发展、经营规划有确切构想 1.致力于与工作有关的知识和技能的发展 2.了解自己长处、短处并能听从指挥和谋求改善 1.是否有克服困难的斗志 2.有坚定意志完成任务，并贯彻到底，毫不气馁 1.以最少经费进行工作 2.一贯注重效益、节俭 能抓住工作重点，正确判断、决策 能不断确认目标达成度并按期完成目标 评价 分 分 活力 职务 成本意识 适 应 性 判断力 考 核 管理控制能力 分 分 分 分 分 分 分 分 分 考核者意见 考核者意见 被考核者 被考核者 谈判说服力 能简要确切表达，使对方同意自己意见、想法 领导能力 下级培养能力 敏感性 能有效激励、督促下级 1.对下级所遇到的问题能共同商量并给予建议、帮助 2.能给下级超过其能力的目标并委托其办理 3.能以身作则向目标努力并创造有利的工作环境 能机敏、及时地掌握企业整体动态或上级的问题 文字表达力 文章有条理，易于阅读 总务;经营核算;营业;生产 业务适应性 管理;技术;技能;检查;其他 职 位 适 工作类型适应性 应 性 意 见 规划创造工作;审查判决工作;记录、调查工作;技能熟练 工作·事务·定型工作·机械复杂工作 结 果 汇 总 分 职种适应性 最适职务—— 次适职务