《人力资源管理系统》练习题

《⼈⼒资源管理》练习题单项选择题

1.下⾯的（）选项对“⼈⼒资源总量”的表述是正确的。A、即⼈⼒资源的数量B、即⼈⼒资源数量×质量C、即总⼈⼝－⾮就业⼈⼝

D、即国内⼈⼒资源＋驻外⼈员＋海外留学⽣2.“现实⼈⼒资源”=（）。A、在业⼈⼝与求业⼈⼝总和B、在业⼈⼝与军队服役⼈⼝C、求业⼈⼝与⽼年就业⼈⼝D、家务劳动⼈⼝与在业⼈⼝3.中国规定的最低就业年龄是（）A、16岁B、18岁C、15岁D、14岁

4.⼈⼒资源的基本特点包括有（）A、⽣物性和智能性B、智能性和社会性C、⽣物性和社会性D、动⼒性和社会性

5.⼈⼒资源的主体特点有动⼒性、⾃我选择性和（）A、时效性B、个体差异性C、⾮经济性D、社会性

6.⼈⼒资源的社会结构包括⼈⼒资源的职业结构和（）A、⼈⼒资源的教育结构B、⼈⼒资源的年龄结构C、⼈⼒资源的性别结构D、⼈⼒资源的质量结构7.⼈⼒资源的⾃然结构包括（）A、⼈⼒资源的年龄结构和质量结构

B、⼈⼒资源的性别结构和城乡结构C、⼈⼒资源的年龄结构和性别结构D、⼈⼒资源的质量结构和地区结构

8.⼈⼒资源存在于两种不同条件之下, 即为（）A、现实⼈⼒资源和经济活动⼈⼝B、现实⼈⼒资源和潜在⼈⼒资源C、在业⼈⼝和求业⼈⼝D、潜在⼈⼒资源和在业⼈⼝9.社会经济活动的细胞是( )A、个⼈B、跨国公司C、组织D、企业⼆、多项选择1．⼈⼒资源包括( )

A. 智⼒劳动能⼒和体⼒劳动能⼒B. 现实劳动能⼒和潜在劳动能⼒C. 社会劳动能⼒和个⼈劳动能⼒D. 智能劳动能⼒和体能劳动能⼒参考答案

⼀、1．B 2．A 3．A 4．C 5．C 6．A 7．C 8．B 9．C⼆、1．AB单项选择题

2.将全体职⼯逐⼀配对⽐较，按照逐对⽐较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核⽅法是（）A.简单分级法B.交替分级法C.范例对⽐法D.成对⽐较法

3.通过检查⼈⼒资源需求，确保组织能够在需要的时候聘⽤到⾜够数量合格员⼯的⼈⼒资源实践活动是( )。A．⼈⼒资源培训B．⼈⼒资源招聘C.⼈⼒资源选拔D．⼈⼒资源规划4.直线管理者的⼈⼒资源管理职权不包括( )。

A．指导组织的新进员⼯B为其他部门提供⼈⼒资源问题解决⽅案C．培养员⼯之间的合作关系D．控制本部门的⼈事费⽤5.⼈⼒资源管理活动的基⽯是( )。

A.⼈员甄选B．员⼯培训C．⼯作分析D．⼈⼒资源规划

6.吊车司机的⼯作循环周期较短，⼯作状态稳定，对这类职位最适⽤的⼯作分析⽅法是( )。A．⼯作实践法B．观察法C．典型事例法D.评价中⼼法

7. ⼈⼒资源招聘的起始阶段是（）。

A．录⽤结果反馈B．⼈⼒需求诊断C.录⽤决策D．求职者筛选与录⽤

8.（）是企业及其员⼯在参加基本养⽼保险费的基础上，⾃愿建⽴的补充养⽼保险制度A、⼈寿保险B、企业年⾦C、企业公积⾦D、⽣活福利

9.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提A、薪酬的市场调查B、岗位分析与评价C、绩效考评的实施D、岗位调查与分类

10.我国《劳动合同法》第10条规定：“⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃（）之⽇起建⽴。”A.签订合同B.⽤⼯C.录⽤通知D.签订三⽅

11.（）是⼈⼒资源规划的起点和核⼼内容A、⼈⼒资源的需求预测问题B、⼈⼒资源的供给预测问题C、⼈⼒资源的供求协调平衡D、⼈⼒资源的系统设计问题

参考答案：2.D 3.D 4.B 5.C 6.B 7.B8B9B10B11C单项选择题

1、下列属于⼈⼒资源管理内部环境的项⽬是：A 经济体制B 法律制度C 发展战略D 政治体制

2、关于⼈⼒资源管理环境的辨识，变化⼩且数量⼤的是：A 低度不确定性的环境B 中低不确定性的环境C 中⾼不确定性的环境D ⾼度不确定性的环境

3、下述哪个不是企业发展战略：A 成长战略B 稳定战略C 政治战略D 收缩战略

4、下述属于机械式组织特点的是：A 合作

B 不断调整的职责C 分权的决策D ⾼度的正规化

5、企业⽣命周期包括四个阶段，下列正确的是:A 创业、集体化、正规化和合作B 创业、发展、正规化和合作C 集体化、发展、创业和正规化D 创业、集体化、正规化和发展参考答案C B CD A单项选择题

1、⼯作丰富化是指从（）上赋予员⼯更复杂、更系列化的⼯作。A.横向B.纵向C.交叉D.其他

2.⾃主性⼯作团队是在（）团体上的应⽤。A.⼯作丰富化B.⼯作满负荷C.横向扩⼤⼯作D.纵向扩⼤⼯作

3.将分⼯很细的作业单位合并，由⼀⼈负责⼀道⼯序改为⼏个⼈共同负责⼏道⼯序，这样的⼯作设计措施属于（）。A.⼯作丰富化B.⼯作满负荷C.横向扩⼤⼯作D.纵向扩⼤⼯作

4.⼯种轮换是让员⼯在（）相似的⼯作之间不断调换，以减少枯燥单调感。

A.能⼒要求B.技术要求C.经验要求D.个性要求

5.⼯作⽇志法就是按照（）记录⼯作过程，然后经过归纳、整理、提炼，取出所需⼯作信息的⼀种职务信息提取⽅法。A.时间的顺序B.⼯作的顺序C.事件的顺序D.部门的顺序

6.典型事例法是对实际⼯作中具有（）的⼯作⼈员的⼯作⾏为进⾏描述。A.普遍性B.特殊性C.权威性D.代表性

7.应⽤观察法获取职务分析信息，⼀般只适⽤于（）较强的职务，或者与其他⽅法结合使⽤。A.⼯作重复性B.⼯作特殊性C.⼯作持续性D.⼯作实⽤性

8.集体合同由（）代表职⼯与⽤⼈单位订⽴。A、⼯会组织

B、⽤⼈单位的⼈事部门C、⽤⼈单位领导D、职⼯所在部门负责⼈

9、对处于职业中期的员⼯来讲，（）是⼀条⾏之有效的职业路径。A、传统职业路径B、⽹状职业路径C、横向技术职业路径D、双重职业路径

10、下列不属于职业⽣涯规划中企业的责任的是（）A、对员⼯进⾏分析和定位B、帮助员⼯选择职业C、评估职业⽣涯机会D、帮助员⼯选择职业⽣涯路径

11、下列哪个阶段式绩效管理中的第⼀个环节，也是绩效管理过程的起点？（）

A、绩效实施阶段B、绩效计划阶段C、绩效评价阶段D、绩效反馈阶段参考答案

1．B 2.A 3.C 4.A 5.A 6.D 7.A8A9C10C11B单项选择题

1.直线管理者的⼈⼒资源管理职权不包括( )。

A．指导组织的新进员⼯B为其他部门提供⼈⼒资源问题解决⽅案C．培养员⼯之间的合作关系D．控制本部门的⼈事费⽤2.“好吃懒做、惟利是图”，符合下⾯哪种⼈性假设（）A.“经济⼈”假设B.“社会⼈”假设C.“⾃我实现⼈”假设D.“复杂⼈”假设

3. 在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进⾏的分析是（）A. ⼈员分析B. 任务分析C. 组织分析D. ⼯作分析

4 下⾯培训⽅法中属于脱产培训的⽅法是（）。A. 学徒培训B. 辅导培训C. ⼯作轮换D.案例分析法

5. 下列不属于国家法定福利的是（）。A. 公休假⽇B. 带薪休假C. ⼼理咨询D. 法定休假⽇

8. 关于绩效考核中的⾏为锚定等级评价法的说法，正确的是（）。

A. 其做法是将员⼯在⼯作中所表现的⾮同寻常的好⾏为或不好⾏为记录下来B. 其做法是⽤等级评价表将特别优良或特别低劣的绩效⾏为加以量化C．其做法是将评价尺度量表法与排序法结合D．是结果导向型量表法的最典型代表

10.下⾯属于绩效考核的⽅法是（）A.关键事件法B.点数法C.德尔菲法D.马尔科夫法

11.在( )中⾯试考官可以随时发问,⽆固定的提问程序.A.半结构化⾯试B.⾮结构化⾯试C.结构化⾯试D.全结构化⾯试

12.⼈⼒资源培训开发意味着对( )的投资.A.企业B.⼈C.组织D.技术

13. 在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度的评估⽅式是（）。A.学习评估B.反应评估C.⾏为评估D. 结果评估

14.( )是以技能为基础来⽀付的⼀种薪酬系统A.技能⼯资B.绩效⼯资C.⼯龄⼯资D.岗位⼯资

15.在许多⼤型企业中,企业管理层通常愿意与员⼯集体或者个⼈分享( ).A.资本B.利润C.信息D.决策权

16.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种⼈性假设的基础上提出来的？（）A.经济⼈B.社会⼈C.⾃我实现⼈D.复杂⼈

17.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者⾃⼰”。这句话表明现代⼈⼒资源管理把⼈看成什么？（）A.资源B.成本C.⼯具D.物体

18.⼯作设计的⽅法主要有五种，主要通过增加职务责任、⼯作⾃主权以及⾃我控制，满⾜员⼯⼼理的多层次需要，从⽽达到激励的⽬的的是（）A、⼯作扩⼤化B、⼯作丰富化C、⼯作特征再设计D、⼯作轮换

19 ⼯作说明书有严格的要求，以下表述错误的是（）A、⼯作说明书是在⼯作分析的中间阶段完成的B、⼯作说明书要明确⼯作任务、责任及职权范围C、⼯作说明书要有灵活性，适应不断变化的情况D、⼯作说明书必须清楚明了、细致具体

20 在⼯作分析⽅法的运⽤中，⼯作⽇记法适⽤于（）A、⼯作循环周期较短，⼯作状态较稳定的职位B、简单且易模仿的⼯作C、脑⼒劳动为主的⼯作D、⾮常规⼯作

参考答案： 1.B 2.A 3.B 4.D 5.C

8.B 10.A 11.B 12. B 13.B 14.A 15.B 16.A 17.A 18 B19A20A单项选择题

1. 薪酬市场调查是为了确保员⼯薪酬的（）。A.外部公平B.内部公平C.个⼈公平D.程序公平

3. 将关键事件法和等级评价法相结合的⽅法是（）。A.⾏为观察法B.⽬标⽐较法C.加权选择量表法D.⾏为锚定等级评价法4. ( )是薪资制度建⽴的依据.A.企业付酬原则

B.职位评价

C.⼯作设计与⼯作分析D.薪资结构设计

5. 下列招聘来源不属于外部来源的是( ).A.竞争对⼿或其他公司B.下岗⼈员C.员⼯⾃荐D.学院与⼤学

6. 在⼈⼒资源规划的程序中，最先进⾏的程序是( )

A．需求预测B．战略规划C．供给预测D．现有⼈⼒资源核查7. ⼀般来说，⼈员招聘的来源可以分为( )渠道。A．⾃我推荐与他⼈引荐B．学校与社会

C．⼴告招聘与机构推荐D．内部来源与外部来源

8. ⼯作分析者亲⾃从事研究的⼯作，在⼯作中掌握有关要求的第⼀⼿资料，是⼯作分析基

本⽅法中的哪⼀分析⽅法?( )。

A．典型事例法B．座谈法C．⼯作实践法D．观察法

9.某公司在做职务评价时采⽤的⽅法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若⼲等级并制定评级标准，，给各个等级赋予不同的点数。这种⽅法是（）。

A．分类法B．排列法C．因素⽐较法D．点数加权法10.下⾯哪⼀项不属于⼯作说明书的基本内容?( )A．⼯作职责B．⼯作环境C．⼯作权限D．⼯作中晋升

11.⼈事部经理准备将⼀职⼯提升为车间主任，这⼀规划属于⼈⼒资源规划中哪⼀规划( )。A.补充规划B.培养开发计划C.晋升计划D.配备规划

12.甲公司在报纸上刊登⼀消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理⼀名等，这属于组织中哪⼀重要活动?（）A.培训B.招聘C.晋升D.⼴告宣传

13. ⼈⼒资源规划是⼀个动态的过程，其最终⽬的是（）A. 保持⼈⼒

B.供需匹配C.预测⽬标D.制定政策

14. 在⼯作分析⽅法的运⽤中，⼯作⽇记法适⽤于（）A、⼯作循环周期较短，⼯作状态较稳定的职位B、简单且易模仿的⼯作C、脑⼒劳动为主的⼯作D、⾮常规⼯作

15、（）是指能够在特定的期限内以某种特定的价格购买⼀定数量公司股票的权利。⾼层管理⼈员希望通过⾏使⾃⼰的权利⽽获益。A.股票增值权B.限制性股票计划C.股票期权D.影⼦股票计划

16、派遣单位与⽤⼯单位之间是（）A.民事法律关系B.劳动法律关系C.特殊劳动关系D.劳动合同关系

17 下列哪⼀项不是⼈⼒资源管理规划的内容（）A、⼈员补充规划B、⼈员配置规划C、⼈员调整规划D、晋升规划

18 （）是⼈⼒资源规划的核⼼内容，其准确性对⼈⼒资源规划的成效有着决定性的作⽤。A、⼈⼒资源需求预测B、⼈⼒资源供给预测C、⼈⼒资源评估过程D、⼈⼒资源供求调节

参考答案：1.A 3.D 4.B 5.C 6.D 7.D 8.C 9.D 10.D11.C 12.B 13.B 14.A15 C 16A17C18A多项选择题

1.企业在招聘⼈员选拨中常⽤的⽅法有（）A. 笔试B.⾯试C.情境模拟

D.⼼理测试

2.⼀般来说，员⼯绩效应具有（）A.多因性B.多维性C.代表性D.动态性

3.绩效考评的主体主要有（）A. 上级考评B.同级考评C.下级考评D.⾃我考评

4.与外部招聘相⽐，内部招聘的优点有（）．A.招聘成本⼩

B.有利于培养员⼯的忠诚度C. 有利于激励员⼯、⿎舞⼠⽓D.有利于招聘到⾼质量的⼈才

5.主管对绩效结果进⾏反馈时，应努⼒做到（）。A.给员⼯发⾔的机会B.运⽤反馈技巧，因⼈⽽异C.纠正被考核者的不良态度

D.帮助被评价者认识⾃⼰的长处与不⾜7. 薪酬管理的原则有（）A. 合法性B. 公平性C. 经济性D. 动态性

8. ⼯作评价的⽅法主要有( )A. 排序法B. 归类法C. 要素计点法D. 要素⽐较法

参考答案：1.ABCD 2.ABD 3.ABCD 4.ABC 5.ABCD 7. ABCD 8.ABCD多项选择题

1. ⼈⼒资源的特性有（）A. 能动性

B.增值性C. 时效性D. 社会性E. 可变性

2. ⼈⼒资源管理的模式有（）A. ⼯业模式B. 投资模式C. 参与模式D. ⾼度灵活模式E. 权变模式

3. ⼈⼒资源管理的外部环境包括（）A. 政治因素B. 法律因素C. 经济因素

D. 竞争者E . ⽂化因素

4. ⼯作分析的定性分析⽅法主要有（）A. 观察法B. ⼯作实践法C. 访谈法

D. 问卷调查法E . ⼯作⽇志法

5. 按照⼈⼒资源规划的范围⼤⼩划分，可分为（）A. 整体的⼈⼒资源规划B. 独⽴性的⼈⼒资源规划C. 附属性的⼈⼒资源规划

D. 部门的⼈⼒资源规划E . 短期的⼈⼒资源规划

6. 下列影响薪酬管理的因素中属于企业内部因素的是（）A. 企业的经营战略B. 财务状况C. 物价⽔平D. 发展阶段

7. 下列属于内在报酬的是（）。A. 决策的参与B. ⼯作的⾃主性C. 个⼈的发展D. 私⼈秘书

参考答案：1.ABCD 2.ABCD 3.ABCD 4.ABC 5.ABCD 6.ABC 7. ABC多项选择题

28.下⾯的表述中哪些是⼈⼒资源规划的作⽤（）A.⼈⼒资源规划是组织战略规划的核⼼部分B.⼈⼒资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C.⼈⼒资源规划是各项⼈⼒资源管理实践的起点和重要依据D.⼈⼒资源规划有利于控制⼈⼯成本E.⼈⼒资源规划有利于调动员⼯的积极性

30.影响组织中员⼯福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）A.社会的物价⽔平B.劳动⼒市场的状况C.竞争对⼿的福利状况D.⼈员保护的必要E.企业的经济实⼒

参考答案：28.ACDE 30.ABCDE⼀、单项选择题

1. 企业对新录⽤的员⼯进⾏集中的培训，这种⽅式叫做（）。A.岗前培训B. 在岗培训C. 离岗培训D. 业余⾃学

2. 在培训中，先由教师综合介绍⼀些基本概念与原理，然后围绕某⼀专题进⾏讨论的培训⽅式是（）。A. 讲授法B. 讨论法C. ⾓⾊扮演法D.案例分析法

3. 在培训中，利⽤受训者在⼯作过程中实际使⽤的设备或者模拟设备以及实际⾯临的环境来对他们进⾏培训的⽅式是（）。A. ⽹络培训法B. ⾓⾊扮演法C. ⼯作模拟法D.案例分析法

4. 下⾯培训⽅法中不属于在职培训的⽅法是（）。A. 学徒培训B. 辅导培训C. ⼯作轮换

D.案例分析法

5. 下⾯培训⽅法中属于脱产培训的⽅法是（）。A. 学徒培训B. 辅导培训C. ⼯作轮换D.案例分析法

6. 对受训⼈员在接受培训后⼯作⾏为的变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估。A. 反应层B.结果层C. ⾏为层D. 学习层

7. 在培训需求分析中，针对员⼯进⾏的分析叫做（）。A. ⼈员分析B. 任务分析C. 组织分析D. ⼯作分析

8. 在培训需求分析中，针对企业内各个职位所进⾏的分析是（）A. ⼈员分析B. 任务分析C. 组织分析D. ⼯作分析

9. 培训开发的主体是（）A. 员⼯B. 社会组织C. 企业D. 政府

10. 对受训⼈员或企业绩效变化的考察，反映了培训评估中对（）的评估。A. 反应层B.结果层C. ⾏为层D. 学习层

11。下列那个不是内部招募法的优点（）A、激励性强B、适应较快C、准确性⾼

D、费⽤较⾼

12 对⼈⼒资源过剩的管理应采取（）A.雇佣临时性员⼯B.加班加点C.技能培训D.临时解雇

13、关于培训需求分析，下⾯说法不正确的是（）A. 整个培训管理活动的第⼀个环节B. 有利于进⾏培训成本的预算C. 决定了培训能否瞄准正确的⽬标

D. 进⽽影响到能否设计与提供有针对性的培训课程14对于⾼级⼈才和尖端⼈才，⽐较适合的招聘渠道是（）A、⼈才交流中⼼B、猎头公司C、校园招聘⼴告D、⽹络招聘

15与⾓⾊扮演法相⽐，模拟训练法更侧重于（）A、反应评估B、操作技能的培训

C、分析问题、解决问题能⼒的培训D、晋升前的⼈际关系训练

16在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）①找问题；②查原因；③分主次；④提⽅案；⑤细⽐较；⑥试运⾏；⑦做决策。A、①②③④⑤⑥⑦B、①③②⑤④⑥⑦C、①②④⑤③⑦⑥D、①③②④⑤⑦⑥⼆、多项选择题

1. 培训评估主要从哪⼏个⽅⾯⼊⼿（）A. 反应层B.结果层C. ⾏为层D. 学习层

2. 培训需求分析的⽅法主要有（）A. ⼈员分析

B. 任务分析C. 组织分析D. ⼯作分析

3. 按照培训对象的不同，可将培训分为（）A. 在职培训B. 新员⼯培训C. 改变性培训D. 在职员⼯培训

4. 按照培训内容的不同，可将培训分为（）A. 传授性培训B. 知识性培训C. 技能性培训D.态度性培训

5. 以下属于培训开发原则的是（）A. ⽬标原则B. 激励原则C. 差异化原则D. 效益原则参考答案：⼀、单项选择题1. A2.B3.C4.D5.D6.C7.A8.B

9.C 10.B 11 D 12 D13 D14B15B16D⼆、多项选择题1. ABCD2.ABC3.BD4.BCD5.ABCD

⼀、单项选择题

1.提倡内部提升为主的晋升制度是（）的特点。A. 美国⼈⼒资源管理模式B. ⽇本⼈⼒资源管理模式C. 德国⼈⼒资源管理模式D. 中国⼈⼒资源管理模式

2.收集数据进⽽对⼀项特定的⼯作进⾏评价的系统化过程称为（）A. ⼯作分析B. 作业分析C. ⼯作描述D. ⼯作规范

4. 下列企业培训⽅法中⽐较适⽤于培训⼈际关系技能的是（）。A.计划性指导B.案例研究C.⾓⾊扮演D.课堂讲授

5.按照实现程序的不同，可以将⼈⼒资源规划分为（）A. 短期⼈⼒资源规划和长期⼈⼒资源规划B. 总体⼈⼒资源规划和具体⼈⼒资源规划

C. 员⼯过剩型、员⼯短缺型和供求平衡型⼈⼒资源规划D. ⼀般⼈⼒资源规划和特殊⼈⼒资源规划

6.在招聘的过程中，企业⼀⽅⾯要尽可能地吸引应聘者，另⼀⽅⾯必须利⽤招聘的机会进⾏企业形象或声誉的宣传，体现了（）

A. 招聘地点策略B. 招聘时间策略C. 招聘渠道策略

D. 招聘中的组织宣传策略

7.根据被评者某⼀⽅⾯较好或较坏的特征来断定其他⽅⾯均好或均坏，体现哪种效应？（）A. 晕轮效应B. 趋中效应C. 近因效应D. 类⼰效应

8.从组织⾏为学的⾓度来说，培训中存在的两种性质不同的学习⽅式指（）A. 理论学习和辅导

B. 代理性学习和亲验性学习C. 职务轮换和设⽴副职

D. 个⼈学习和组织学习

9. ⼈⼒资源内部供给预测⽅法中，⼜称“管理者继承法”的是（）。A.技能管理图法B.马尔科夫法C.替换规范法D.技术调查法

11.有利于实⾏⼯资的分级管理，从⽽克服“⼀⼑切”的弊端的⼯资制度是（）A. 结构⼯资制B. 提成⼯资制C. 保密⼯资制D. 职务等级⼯资制

12. “基薪+绩效⼯资+奖⾦+福利”主要属于（）的薪酬模式。A.销售⼈员B.技术⼈员C.管理⼈员D.⼀般员⼯参考答案⼀、单项选择题1.B2.A3.A4.C5.B6.D7.A8.B9.C11.A 12.C⼆、多项选择题

1.下列有关⼈事管理和⼈⼒资源管理的说法中正确的有（）A. ⼈事管理视⼈为成本B. ⼈⼒资源管理视⼈为资源C. ⼈事管理强调开发⼈的能⼒D. ⼈⼒资源管理注重开发⼈的潜⼒E. ⼈⼒资源管理强调管好现有⼈员

2.⼈⼒资源规划的平衡主要指（）A. ⼈⼒资源供求管理的平衡

B. ⼈⼒资源整体规划和各项⼦规划之间的平衡C. 企业内部管理者与⼀般员⼯数量的平衡D. 企业员⼯数量和企业规模的平衡E. ⼈⼒资源与物质资源的平衡3.企业招聘程序中的实施阶段包括（）A. 招募阶段B. 选择阶段C. 录⽤阶段D. 准备阶段E. 评估阶段

5.下列属于管理能⼒型职业锚特点的有（）A. 具有强有⼒的升迁动机和价值观

B. 具有将分析能⼒、⼈际关系能⼒和感情能⼒三者结合的技能C. ⾮常重视长期的稳定和⼯作的保障性D. 愿意负担纯管理责任，且责任越⼤越好E. 对组织具有依赖性参考答案⼆、多项选择题1.ABD2.AB3.ABC 5.ABD