360度考评法

考核期间 年 月至 月 权重 上级 考核者构成 同级同事 下级 其他部本部门 门 自评 考 核 共 计 人 数 1 25% 0～2 20% 1～3 20% 0～3 20% 1 15% ≥7 100% 注：1、对于无下级或同级的被考核者，为提高考核的公平性、适应性和客观性，增加与被考核者岗位工作联系紧密的人员作为补充考核人数，确保考核人数不低于7人，并将其权重平均分配给相应的考核人员； 2、统计分数时，为提高考核的公平性和科学性，去掉一个最高分和最低分。 考核者上级 同级（本部门） 同级（其他部门） 下级 自评 身份 被考核者被考核被考核填表 所属部门 者姓名 者职务 日期 考核制度及分数 考核考 核 内 容 项目 1、熟练掌握本岗位涉及的产品知识、工艺结构或业务知识，并能运用自如 优秀 好 一般 可以接受 有待提高 5分 423分 1分 分 分 小 计 工作能力 2、逻辑思维能力强，有全局观念，对工作中突发问题的处理合理、合适 3、能够熟练使用本岗位工作中所需要的工具，包括硬件设备和软件技术 4、在工作中能把握复杂事物，发现关键问题，并不断提出新想法，新措施， 1、热爱自己的工作，上进心强，并且能够感染到别人 工作态度 2、遵守公司各项规章制度，并且以身作则，廉洁自律 3、能主动的不断学习工作所需知识，正确面对别人评价和议论 4、在完成本职工作的前提下，经常主动帮助其他同事，并乐在其中

续表

1、工作中遇到问题，能够条理清晰的准确沟通，并及时解决 沟通能力 2、善于听取别人观点，并能够采用正确的方式有效地给予反馈 3、在沟通过程中，能准确把握对方需求，化解分歧和冲突，达成一致 4、沟通技巧娴熟，能对不同的人采用不同的沟通方式 1、能积极促进团队成员间的合作 人际 2、能主动配合领导、同事及其他相关部 门的工作，并能与之保持舒畅的关系 关系 3、乐于与上级和同事分享工作成绩，协 助同事解决工作中遇到的难题 能力 4、遇到与自己相悖的观点时，能控制情绪，保持镇静，冷静分析，妥善处理 1、工作中出现失误时，能够勇于承担责任，从不推辞 工作责任 2、工作积极主动，经常提前按质按量完成所交付的任务 3、工作中发现问题主动向上司反应，并积极协助领导解决问题 4、公司经营繁忙时，主动加班加点，从不抱怨，并追求卓越 总 分