调解员考试 (题)

一、 填空题（共20分，每题4分）

1、 根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、 平等自愿、 、诚实信用的原则。

2、根据《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、

、劳动合同和 劳动合同。

3、根据《劳动法》规定，用人单位在 、春节、国际劳动节、 ，以及法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。

4、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为

年。仲裁时效期间从 起计算。

5、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过 未

与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 的工资。

二、选择题（共20分，每题4分）

1、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。

A. 用工之日 B. 签订合同之日

C. 上级批准设立之日 D. 劳动者领取工资之日

2、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。

A. 继续有效 B. 失去效力

C. 效力视情况而定 D. 由用人单位决定是否有效

3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法

院申请

A. 法律援助 B. 支付令 C. 社会救济 D. 依法制裁用人单位

4、关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定？ A. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合

同不得影响先订立合同的履行 B. 非全日制用工合同不得约定试用期

C. 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 D. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

5、根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列哪种情形，劳动者可以解除劳

动合同：

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; B. 未及时足额支付劳动报酬的; C. 用人单位频临破产的;

D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 三、 简答题（共40分，每题10分）

1、发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解？

2、哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？

3、根据《劳动合同法》规定，劳动者有哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？

4、在什么情形下，劳动合同终止？