规章制度考核试题

【篇一：公司规章制度试题】

公司规章制度试题 一、 填空题

1、公司名称：。

2、公司实行每天 小时的工作时间。 3、月度考勤时间为上月日至当月 止。

4、考勤员应严格遵守考勤制度，不得擅自更改、虚报、漏报考勤记录。考勤员漏报、虚报的经部门负责人发现每扣 元，经办公室发现每次扣 元。

5、中层以下管理人员请假三天以下，由 批准；请假三天以上由部门经理初核，相应批准。

6、请假员工，假期未满上班或超假，必须依审批权限办理销假或续假手续；未办理销假手续者，每次扣元； 超假但未办理续假手续者，按 处理。

7、迟到、早退者， 分钟以内每次扣5元， 分钟以内的每次扣15元，30分钟以内的每次扣30元，1小时以内每次扣元。全年迟到、早退记录累计达 次以上者，将不能获得年度的奖金、晋职、晋级、评先、提薪资格。

8、当日旷工 小时以上的计半天旷工， 小时以上的计全天旷工。旷工半天扣元，旷工1天扣 元；当月连续旷工两天以上或全年累计旷工四天以上的，予以辞退

9、日常加班工资按元/小时计算。

10、公司员工出入公司必须佩戴，衣冠整洁，穿着得体，精神饱满。凡穿拖鞋、背心、短裤，携带小孩、零食者，不准进入公司。 二、 判断题

1、确因工作需要加班的，要如实填写《加班通知单》，由部门经理（或分管副经理）审批。考勤记录必须准确显示加班时间,虚报加班的每次扣20元。（ ）

2、员工上班时间可以进行私人会客，会客时间不超过一小时可以自己安排。（ ）

3、按工厂要求严格控制出厂人员和车辆所带物品，所有带出厂物品必须开具由办公室审批的《物资出厂放行证》后方可放行。原料、成品、附产品运输车辆必须开具由财会部审批的出门条后方可放行。

对未按规定办理相关手续者，门卫不得放行，强行外出者，应立即上报办公室追究责任，并给予处罚。（ ）

4、员工因病、因事离岗的，可申请事假及病假，有调休假者，须在调休假用完后请事假。事假无工资。病假提供县级以上医院证明的，按泸州市江阳区基本生活保障标准执行，否则按事假处理。（ ） 5、特殊情况下，不能事先办理请假手续的，可以特殊对待，事后补齐相应请假手续。（ ）

6、公司实行每月休息五天的工作时制。（ ） 三、 选择题

1、员工请假必须填写《请假申请单》，按受理程序审批后方可离岗休息；经批准的请假单由考勤员于月底统一报办公室备案，未经批准擅自休息的视为 。 a、

【篇二：公司规章制度考核试卷】

公司规章制度考核试卷

部门： 姓名：考试日期：年月日 分数： 1、xxxx物业管理有限公司成立于（ ）年. a.2003 b.2002 c.2004d.2005

2、xxxx物业管理有限公司是具有国家（ ）资质的物业管理企业。 a.二级 b.一级 c.三级d.四级

3、公司现设有（）个管理处，托管着xxxx花园、xxxx国际、xxxx广场、xxxx水城、xxxx名城、xxxx、xxxx渡假区、xxxx酒店等多种类型的高档项目物业管理工作。 a.四个 b.八个 c.七个d.九个

4、服务行业讲求微笑服务。员工在服务中要面带（ ），精神饱满，站有站相，坐有坐姿，给人以亲切、轻松、愉悦的感觉和优良的服务形象。

a.微笑 b.喜悦 c.优越感、 d.怜悯

5、未办理请假手续，上班时间已到在（ ）以内而未到岗者，即视为迟到；

a.10分钟 b.15分钟c.5分钟 d.8分钟

6、未到下班时间在（ ）以内而提前离岗者，即为早退。 a.10分钟 b.15分钟c.5分钟 d.8分钟

7、员工未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理；员工一个月内迟到、早退累计达（ ）者按旷工半天处理，累计达4次者按旷工一天处理，以此类推。 a.1次b. 2次 c. 3次 d. 4次

8、员工无故旷工半日者，扣发当月全部奖金，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，无故连续旷工（ ）（含3天）者或一个月内累计旷工5天（含5天）者，视为自动离职，公司给予解聘处理。 a. 1天 b.2天 c. 3天 d.4天

9、员工因事必须本人亲自处理者，应提前（）申请（晚班提前一天），按《请假核准权限表》核实认可，并批准后方有效。 a. 半天b. 1天c. 2天 d. 3天

10、员工全年请假日数自一月一日至十二月三十一止，年资满一年的全年不得超过（），未满一年的依比例递减，超过20天者视情况按停薪留职或旷工处理。

a. 5天b. 10天c. 20天 d. 30天

11、本管理处考勤员，如实记录管理处所有员工的考勤情况，经管理处负责人签字后于次月（ ）前交至综合管理部。 a.3日 b.5日 c.8日d.10日

12、符合我国《婚姻法》规定并登记结婚的员工，结婚可享受婚假（ ）。男满25周岁、女满23周岁的晚婚者10天婚假。 a.5天 b. 8天 c.10天 d. 15天

13、员工请婚假须提前1个月向综合管理部提出书面申请，并提供有效的结婚证明，婚假须在结婚日前后（ ）内享用有效。 a. 半个月 b.一个月 c.二个月 d.三个月

14、如因紧急情况（如生重病及发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，应于第一天用电话向有权批假的领导请假，并于休假后

上班的（ ）内出具证明经部门负责人及综合管理部查明属实后准假。 a.4日 b.3日c.2日 d.1日

15、根据公司工作需要，原则上所有员工在星期六、日不安排休假。调休假不能连续休假只能安排于（ ）调休1天，否则对超出假期均以旷工处理。调休假不能累结休假，当月假期只能在当月内使用。 a. 星期三b. 星期六 c. 周日d. 每周

16、员工离职未经（）核准者不得擅自离岗，否则按自动离职处理。 a. 领导 b.部门经理 c.副主任d.总经理

17、离职人员办理离职手续后，依其实际出勤核发薪资，由财务部于（ ）存入个人银行账户。

a. 本月 b. 次月c.当日d.两周后

18、员工请假期届满行续假或虽行续假尚未（）而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工处理。 a. 核准 b. 写明原因c.说明情况 d.电话通知

19、员工请假应亲自按《请假核准权限表》递交《请假单》逐级审批并报综合管理部后方可准假（主管级以下人员请假2天可直接报至管理处负责人审批后执行）。未办妥（）手续，不得先行离岗，否则以旷工处理。

a.入职 b.通知c.请假 d.报道

20、员工请假如发现有（）事情者，除以旷工处理外，并依情节轻重予以处理。

a.私人b.调休 c. 虚假 d.没说明原因

21、公司正式员工需在离职前多长时间提出辞职申请。（） a、一周； b、两周； c、半年；d、一个月 22、上班时间（）

a、勿做私事； b、做完手头工作就可以处理自己的事； c、想怎么做就怎么做；d、可以边听音乐边工作

23、新进员工的报到手续应首先在（）部门办理相关手续。 a、行政部； b、人力资源部； c、综合管理部；d、财务部

24、公司员工一年事假超过（）天者，视为不具备工作条件，视情况按停薪留职、旷工处理或予以劝退。 a、10b、20 c、30 d、15

25、请病假须取得县级以上医院的诊断证明，并于假后（）工作日内报权限领导核准后交综合管理部备查、存档。 a、1个b、2个c、3个 d、4个

26、迟到、早退或擅离职守超过（），或未经准假而不到班者，均按旷工处理，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。

a、5分钟 b、10分钟 c、15分钟 d、20分钟 27、xxxx物管理有限公司总部在那里。（） a、xxxx b、xxxx c、xxxx d、xxxx 28、xxxx管理处坐落于xxxx市（）

a、xxxx区 b、xxxx区 c、xxxx区 d、xxxx区

29、除工作需要外上班时间须讲什么话。（） a、本地 b、福建 c、英语 d、普通

30、员工上班、下班未在指定考勤点进行指纹登录，除有正当理由经直属主管以及门岗保安证明并报二级主管核准签注外，均按（）处理。

a、早退 b、迟到 c、迟到、早退 d、旷工

1．在下列哪些情况下，公司终止劳动合同无须预告本人，薪资发放至员工被告知离职的当天。 （ ）

a．在试用期间被证明不符合录用条件的。 b．被依法追究刑事责任的。

c．身患重病不能正常工作的。 d．因严重违反纪律或规章制度被除名的。

2、有下列情形之一的，公司无须预告本人，终止劳动合同，薪资发放至员工被告知离职的当天：（ ）

c、因严重违反纪律或规章制度被除名的 d、试用期间请病假的

【篇三：公司管理规章制度考核试题】

公司管理规章制度考核试题

一、 单项选择题（每题2分，共20分）

1、公司的缺打卡绩效考核挂钩，缺打卡每次扣绩效考核表“工作态度”

项 （b）分

a、2分 b、1分 c、3分 d、5分

2、绩效考核连续三个月达到多少分能够提升薪资（c） a、70-79 b、80-89 c、90分以上 d、85

3、需要向部门经理，分管领导和总经理请假，并报人事行政部的时 间范围是什么（d）

a、2小时 b、半天以上 c、一天 d、一天以上

4、员工请病假多少天以上者，应在假满一日内向行政人事部医疗机 构出具的有效证明（c）

a、一周b、2天 c、3天 d、5天

5、员工每月迟到/早退几次以内且每次不超过多少分钟内将不予考核

（d）

a、2次 10分钟b、3次1小时

c、1次 10分钟d、3次 10分钟

6、 哪些情况不享受年薪假（ b） 公司的规定里面没有，可以补 充

a、请假超过10天者b、请假超过20天者 c、请假超过30天者d、请假超过2个月者 7、公司的经营理念是什么（c） a、团结务实 b、开拓创新

c、诚信为先、服务至上 d、整合资源

8、培训期间什么情况下，会取消年度先进个人评选资格，职务晋升、 薪资调整不予考虑（d）

a、培训期间因病不能参加培训的；

b、培训期间因工作需要或其他原因请事假的； c、培训期间病假、事假累计超过5次的；

d、无故迟到、早退或旷工，迟到、早退累计达到5次或无故旷工累 计达到3次；

9、试用期员工，考核达到多少分能够被批准提前转正（c） a 、70～85分 b、60～70分c、90分d、60分以下 10、普通员工病事假多少天以上有总经理终审（c） a、5天 b、3天 c、2天 d、1天

二、多项选择题（每题2分，共10分） 1、公司企业作风有哪几项（abcde）

a诚实守信 b团队合作 c市场导向 d开拓创新 e客户至上 2、公司企业责任有哪几项（abcd ） a为社会做出贡献 b为客户创造价值 c为员工提供发展 d为股东奉献利润 e为公司创造利润

3、年底考核，什么情况会获得奖励（ ab）

a年度考核成绩优异者;b年度突出贡献的普通员工;

c无视公司的管理制度经常违反的员工;d年度成绩优异的部门; 4、公司员工下列哪些情况，可不按规定的上下班时间打卡签到 （ bcd ）

a经理级别以上的高层领导；

b因公出差填妥出差申请表经上级领导批准者；

c因故请假，经批准者；

d临时事故，事后说明事由，经领导批准者； e工作情况特殊者。

5、正常的工作中出现哪些方面将被处罚（ abcd） a、迟到/早退未超过3分钟且每次都超过10分钟； b、工作时间无故离岗超过1小时； c、不配合工作，消极怠工，拖拉敷衍 d、正常出勤但无考勤记录的

三、填空题（每题2分，共20分）

1、企业的宗旨是团结 务实 开拓 创新

2、员工在试用期满90天或 30 天后可以提交转正申请书。 3、一个月内迟到或早退达 3 次以上者取消年终评优资格。

4、工作时间内未经上级主管批准离开工作岗位半天者，即为 擅 离职守，并被视为矿工 。

5、请假 2天者，由部门经理批准，报分管领导审批后到人事行 政部备案；

6、如果请假如遇紧急、特殊情况，不能事先请假的，可以以 电话 、 书信、口信等方式向上级领导、分管领导、总经理请假，并通知人事

行政部，事后办理补假手续，以便备案。

7、事假扣除当日工资，一个月内事假累计超过 15天者（含 15天），将被视为无法顺利履行工作职能，而终止劳动关系，解除劳动合同，特殊情况经总经理批准者除外。

8、员工合同期离职提前 30 日以书面形式的书面申报，试用期提前 3日申报。

9、请假前必须填写 请假申请单 ，出差前必须填写 出差申请表 。 10、员工在公司连续工作满一年后（含试用期）开始享受年休假。 四、判断题（每题2分，共20分）

1、公司有关保密的业务涉及员工要签订保密协议并履行相关约定义务;对

2、新员工试用期内优秀者经考核后可提前结束试用期；对 3、公司员工公出可以不用向人事行政部说明；错

4、公司直接任命、招聘的资深管理、业务人员或引进的稀缺人才，无试用期；错

5、部门内部员工调岗可以不经过总经理审批；错

6、绩效考核成绩在60分以下，无绩效工资；对

7、员工认为考核结果不真实且理由充分的，可以隔级投诉；错 8、普通员工的和管理人员享受的年休假天数一致；错

9、绩效考核连续三个月90分以上，可以享受跟多的福利；对

10、考勤管理中任何员工有事外出均无需报备行政人事部及审批。错

五、简答题（每题5分，共30分）

1、 公司员工享有的权利有哪些？（开放性） 2、 公司的福利有哪几项构成？

社会保险（养老、工伤、失业、医疗、住房公积金 节日福利

变动福利：绩效奖励、午餐补贴 、通信补贴、年终奖、工龄工资、年休假 户外拓展

3、公司的薪酬体系由哪几部分构成？

基本工资、月度绩效考核工资、保密费、工龄工资、特殊奖励 4、公司请假流程？

至少提前24小时填报假期申请表，由部门负责人审批，报行政人事；部备案，1个月内累计3次，填写假期申请表，报部门经理批准，报总经理批准后到人事行政部备案。

因特殊情况不能事先办理请假手续的，应先电话向部门负责人申请休假，返回公司后1日内补办请假手续。

2天以上（含1天）上级主管批准、部门负责人批准、总经理批准，报行政人事部备案

5、公司离职手续包括哪些？