高校管理工作与思想政治教育的融合途径

高校管理工作与思想政治教育的融合途径

作者： 李红岩

来源：《商情》2019年第12期

【摘要】高校管理工作包括思想政治方面教育工作和专业领域的教育工作。现阶段，这两种管理仍然存在着相对独立的状态，有待进一步融合。要使这两种管理互相融合，须切实提升管理人员的综合素质，使政治过硬以人为本的理念得到贯彻落实，同时对高校的教学管理模式进行创新，积极倡导学生提升自我管理能力。 【关键词】教学管理 思想政治教育 融合

目前，大部分高校都在积极进行思想政治领域的建设。在制度和治理体系的建设过程中，学校管理工作和学生思想政治教育的融合尤为重要。为了推进国内高校管理体制改革以及思想政治教育的发展，各大高校都进行了积极的探索和尝试。本文将进一步分析如何将学校的行政管理工作与加强学生的思想政治教育工作相融合，并使其相互促进，协调发展。 一、在认识领域实现思想的进一步融合

行政制度和政治理体系的建设是相辅相成互相促进的，政治理论的过硬促进行政职能的进一步强化，行政职能的完善促进政治学习的实施与完善，任何一个学校都必须把学生的思想政治教育与学校的管理工作相互融合，同时还要将这个理念贯穿于整个工作中，主要对以下人员进行思想强化：第一类是学校的领导干部。领导干部在学院中起模范带头作用，可以带领大家认识与积极贯彻行政体系与思想政治工作相融合的现实意义并贯彻落实。第二是学校里的行政管理人员、以及各级教学服务人员等，只有各个职位上的教职工从思想上高度重视，才能更加快速高效率地完成学校的思想政治教育工作和学生管理工作。第三类是广大的学生。必须将思想政治教育与高效管理工作相互融合、相辅相成的重要意义渗透到广大的高校学生认识当中，从而激发学生的积极性，提高学生的参与性，主动参加学校的管理和建设，主动行使学生自己的监督权力，让学生的价值在学校建设当中得到体现，提升他们对学校的认同感、责任感和使命感。在推广该理念的同时，还要不断深化思想政治教育与管理工作相互融合理念的理论研究。为了推进思想政治教育与管理工作相融合的进程加速进行，要做到双管齐下，理论和实践同时抓。

二、在体制内实现机构的进一步融合

各高校必须重视机制的完善与整合，在机构设置上充分考虑融合的可实施性，才能使高校的思想政治教育与管理工作做到相辅相成、互相融合。现如今国内高校的管理往往会出现两条腿走路的现象，因为在学校中一般把思想政治教育工作和行政管理工作交于行政领导和党委分别进行统筹管理，采取双重领导的体制。正是因为思想政治教育和高校管理在工作中并没有形成真正统一，所以高校的管理者在管理工作上难免会有疏漏。很多时候这种问题得不到及时反

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馈的解决的原因是因为各个部门之间权责划分不明确，没有形成联动的协调机制，而并不是因为学校不愿意去解决这些问题。这种现象会是大学生手足无措，逐渐降低归属感。为了解决此问题，实现管理工作的协调统一，必须找到问题的根源，做到即使改正，方能彻底、有效地解决这些问题。所以，高校应该组织相关的教师、行政部门、思想政治工作者等共同构建一个促进思想政治教育和管理工作相辅相成、相互融合的机制。学校在进行思想政治教育和管理工作的过程中，为了更好地促进其融合，应该采取以下主要措施：第一，增加机构的协调性，积极培养各级人员的主观能动，只有这样才能实现协调合作，即使彻底的解决各种矛盾各种问题;第二，培养机构成员的纪律性，在廉洁奉公的工作态度上正抓实干;第三，抓牢基层管理，学校的根本是学生，有学生参加管理的学校才是了解学生的学校。管理机制和相关制度的建立是思想政治教育与管理工作融合的关键，可以促进思想政治教育与管理工作在实践过程中得到早日融合。

三、在工作领域实现深度融合

目前高校的主要管理问题是思想政治教育工作和管理工作的融合有待进一步提高，权责有待进一步划分，更好的实现使权利和责任统一。要把教育工作者，行政工作者，学生有效的融合一起，形成一盘棋，及时嘉奖在各个领域做出突出贡献的人，这将有助于管理思想在思想政治教育工作中的渗透，更好地进行思想政治教育工作和管理工作的相互融合。只有这才能实现权、责、利之间的协调统一，更好地开展学校的管理工作。制度融合是一个比较崭新的管理理念，它为高校思想政治教育工作和管理工作的相互融合提供了最重要的现实支持。虽然现在各大高校的管理制度都建立得相对比较科学，但是，距离达到思想政治教育工作与管理工作相互融合发展的目标，仍然有很大的发展空间。因此，各高校必须强化制度建设，用思想政治教育工作推动管理工作，并采取措施促进二者融合。制定合理的规章制度，让学生参与进来，增加学生对规章制度的认同性、参与性和执行性。在这个前提之下，学生才会去维护和遵守这些制度。在把思想政治教育和学校管理工作相互融合的同时，还需要将管理知识渗透到学生的思想政治教育的开展过程中。要鼓励校企行各部门互相协调、配合得当，广泛整合各种社会资源，拓宽大学生就业的新渠道。首先，搭建校企行联动的就业市场网络系统。要通过网络收集企业行业的就业岗位信息，通过大学生就业服务平台及时传递给学生。学校与企业行业联系，沟通并整合各地的人才服务市场、大型企业和一些事业单位开展就业市场建設与调查工作和毕业生推荐工作，从而建立良好、有序、畅通的就业市场网络系统。

更好地开展大学生就业工作，高职院校应主动把政府人事部门、行业专家和企业人事主管等一线专业人员“请进来”开展就业指导讲座，给毕业生讲解国家的就业政策、地方人事部门就业手续办理程序以及相关要求和就业工作的总体导向及具体安排等内容。同时可以邀请往届不同单位类型、不同就业方式和不同专业的优秀毕业生代表为在校毕业生举办就业指导报告，以自己的现身说法向毕业生讲解他们的就业认识、择业技巧和求职经历，讲述他们的成才道路，用朋辈指导的力量引导毕业生树立正确的求职观念，寻找到正确的求职方法。

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