通讯员管理制度

通讯员管理制度

一、 通讯员基本素质

1) 工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。

2) 具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。 3) 有较强的口头表达能力和活动组织能力。 二、 通讯员的选拔

1)

各单位要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单

位的宣传稿件及信息工作的上报。

2)

通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。

三、 通讯员职责和权利

(一) 工作职责

1) 负责收集、整理所属管理处的新闻线索，及时将有价值的事件写成稿件，或信息。

2) 及时上报所属辖区的新闻稿件、信息及其他稿件。 3) 对辖区其他人员上交的文稿进行把关，帮助提高稿件质量。 (二) 享有权利

1) 有机会参加新闻单位组织的写作方面的培训。 2) 有获得稿件稿酬及奖励的权利。 3) 有参加年度优秀通讯员评选的资格。 四、 稿件报送要求

1) 新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000

字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。其它类型稿件要主题鲜明，语言生动。

2) 稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，原则上不予采用，也没有报送奖励。其他类稿件也要及时收集和上报，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。

3) 稿件写作要认真负责。不得敷衍了事，打印后要认真校对。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。单位负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。

4) 报送任务：各单位每月不少于3篇。 五、 通讯员奖励制度

1) 提供稿件属原创，且被上级新闻单位采纳，发放奖金50／篇。 2) 提供稿件由个人推荐，且被《今日南闸》采纳，发放奖金30／篇。 3) 稿酬由采用单位每年度结算。

4) 每年一次优秀通讯员评选活动，由街道宣传部门织团队活动，并颁发荣誉证书及礼品奖励。