前 言
为规范公司各项治理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在治理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的治理体系，特拟定《治理手册》，供大伙儿遵守执行。
本《治理手册》共分为六节，其中各类规章制度和岗位职责，是结合公司进展历程及各部门实际情形而制定的，我们期望本手册能成为每位职员集规范性、有用性、科学性为一体的“工作手册”，认真贯彻执行，使每位职员都清晰地意识到——“制度大于一切，责任重于泰山”。所以，随着公司的进展，在具体工作中，不可幸免地会遇到许多新矛盾、新咨询题，我们将认真总结体会教训，持续进行完善。
一、公司规章制度
第一节 总则
第一条 为了使职员对本公司简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以爱护生产经营、工作、生活的正常秩序，保证职员的合法权益，特制订本制度。
第二条 制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加大思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素养、有纪律的职员队伍，充分发挥其主动性和制造性，保证企业和职员奋斗目标的实现。
第三条 本制度适用于本公司全体职员。
第四条 本制度可按照公司各时期实际情形作修改、调整。 第五条 凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。
第二节 职员的权益和义务
第一条 职员必须树立集体主义精神，关怀和爱护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。
第二条 职员必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，能够在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。
第三条 职员对公司治理人员的工作有进行批判和建议的权益，对治理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权益。
第四条 职员可按本公司有关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权益。
第三节 劳动合同
第一条 公司实行劳动合同制度，凡公司职员均应签订书面劳动合同。 第二条 劳动合同由公司法定代表人或法定托付代表人与职员本人签订，职员应认真阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。 劳动合同一经签订即产生法律效力。
第三条 入职：职员入职前必须对职员家庭住址、通讯方式、健康情形等进行登记，并出具\"身份证原件\"、\"外来人员务工\"等证明，并保留职员身份证复印件以备入档；职员有病史或不适于高空作业、重体力活作业、专门工种作业的，职员必须讲明，职员不得谎报或隐瞒个人情形。
第四条 新职员聘请，按聘请岗位的差不多要求，坚持全面考核，择优录用，并执行1至3个月的试用期。试用期内发觉不符合用工条件的，公司有权即时辞退。
第五条 劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经职员本人同意，能够续签劳动合同。
第四节 纪律
第一条 职员应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时刻不准擅自离岗和做与工作无关的事。
第三条 职员应无条件服从工作分配和调动。
第三条 职员必须高度集中精力，认真负责地进行工作，做到当日工作当日毕。
第四条 职员应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境整洁有序，爱护企业良好形象。
第五条 职员应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。 第六条 同事间团结友善、互尊互重，发生矛盾找工地负责人协助解决；严禁相互谩骂、打架斗殴。
第七条 严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。
第五节 考勤和请假制度
第一条 上下班作息时刻，按照生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并发书面通知执行。
第二条 考勤由各班组长统一负责，职员必需当日和班组长核对好工日，每月做一次总核对，并签字认可。
第三条 职员因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在班组负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）后方可离岗。
第四条 职员因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。
第五条 凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论处。
第六节 工资福利
第一条 公司实行最低工资保证制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。
第二条 职员工资由公司治理人员按职员职务、职称、劳动技能、工作态度、奉献大小综合评定。
第三条 公司免费为职员提供宿舍。
第七节 安全质量
第一条 企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对显现重大事故的班组，应按照情节和缺失程度，严格追究直截了当责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济处罚及相应的处分。
第二条 职员在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，时刻牢记“安全至上”的原则，坚持预防为主的方针。认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。
第三条 特种工种作业必须经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意后方可上岗。
第四条 严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。
第五条 牢固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家规范和标准为施工准绳，坚持文明施工，精心施工，并在施工中服从甲方治理人员的质量要求、技术指导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方治理人员，如有争议，可找公司领导和谐解决。
第六条 严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。对发生质量事故的，一定要查明事故缘故，并即时制订整改措施。
第八节 卫生守则
第一条 不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。
第二条 保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。
第九节 奖惩制度
第一条 本公司对全体职员实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合的方法。对犯有过失的职员，坚持思想教育和经济处罚相结合的原则。
第二条 对以下职员，给予一次性奖励：
1、 爱护本公司利益，使公司免遭经济或财产缺失的，经公司核实确有其事，予以一次性奖励；
2、 提出并实施重大治理革新，经评定，确具有有用价值，能节约资金或提升效率的，予以一次性奖励；
3、 完成生产任务或工作任务、提升生产效率或者服务质量方面，做出明显成绩的，予以一次性奖励；
4、 对公司治理人员不称职行业进行举报，经公司核实属实，予以一次性奖励；
5、 见义勇为，对国家、社会做出奉献的，予以一次性奖励； 6、 其它应当给予奖励的；一次性奖励分为记功，授予“先进个人称号”等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低许多于50元，最高无限额。
第三条 对有过失行为的职员，视情节轻重，给予经济处罚及相应的处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济缺失。处分分为警告、记过、开除。关于职员的经济处罚及有关处分，必须在弄清事实、证据确凿的基础上，严格按规定程序办理。
第四条 对犯有以下过失行为的职员，分别给予以下罚款和赔偿经济缺失的处罚。
1、对犯有以下过失行为的职员，每发觉一次罚款20元： （1）早退或中途逗留在半小时之内的；
（2）不戴安全帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的；
（3）工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈的； （4）在工地上吸烟的；
（5）在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的； 2、对犯有以下过失行为的职员，每发觉一次，罚50元： （1）当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的； （2）非电工人员，乱拉、乱开用电设备的； （3）非本设备操作人员，擅自动用该设备的；
（4）非信号工作业人员，擅自动用信号标识指挥作业的。 3、对犯有以下过失行为的职员，处予500-2000元的罚款： （1）有赌博或打架斗殴行为的； （2）随意挪用、损坏设备或安全器材的； （3）顶撞、谩骂治理人员的；
（4）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的； （5）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；
（6）发生质量事故，造成原材料白费或其他经济缺失在500元以下的； 第五条 对以下严峻违反劳动纪律的职员，可酌情给予警告、记过、开除的处分，对情节专门严峻的，送交公安、司法机关处理。
1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的； 2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；
3、损害企业形象，给社会、给公司及他人造成不良阻碍或损害的； 4、擅自挪用本公司资金和财产的；
5、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或职员生命蒙受严峻缺失的； 6、无故旷工，经教育不改的；
7、经常违反公司规章制度，屡教不改的； 8、有意损害公共财物的； 9、触犯国家刑事法律的；
10、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而阻碍生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；
11、工作不负责任，损坏设备工具、白费原材料、能源，造成严峻经济缺失的；
第十节 附则
第一条 本制度讲明权属贵州林达劳务有限公司。
第二条 凡进入本公司人员必须认真阅读以上条款，遵守各项规章制度，贯彻执行各项规定，凡因违反以上条例所造成的一切后果，责任自负，因此造成的重大经济缺失，公司保留法律诉讼的权益。
二、办公室制度
第一条 按时上下班，自觉签到，不迟到、早退，外出办事必须签到注明。
第二条 进入办公室必须着装整洁、得体。
第三条 爱护办公室的各项设施，随时保持办公室洁净、整洁、营造一个良好的工作环境。
第三条 不准私自动用办公室物品，如专门需要应向办公室登记并做好领取记录。
第四条 上班时刻不得上网玩游戏、谈天，以及扫瞄与工作无关的网页。
第五条 禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话谈天，包括打入的电话。接拨电话言语尽量简洁，做到长话短讲。
第六条 办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好\\ 请 \\感谢\\ 对不起\\再见.
第七条 节约资源。
第八条 做好保密工作，尊重别人隐私和公司制度。
第九条 下班时随手整理自己的办公桌。关闭取暖设备、关窗、断电、 锁门。
第十条 妥善保管各种资料。
三、会场纪律
第一条 按时参加会议，主动签到，不迟到，不早退、不缺席。 第二条 认真听讲，不讲话，不看报，不做其他情况。
第三条 勿随意打断、顶撞他人发言，有咨询题能够待他人发言完毕方可提咨询。
第四条 发言有针对性，不偏激，对事不对人，切勿以私人情绪对待。 第五条 会场上将手机调为关闭或振动，保持安静。 第六条 保持会场清洁，不随地吐痰，不乱丢纸屑。 第七条 参会人员必须做好会议记录。
第八条 保持会场秩序，不来回走动，不随便离开会场。 第九条 会场严禁吸烟。
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