劳务人员管理办法
第一章 总 则
第一条 为切实加强对劳务人员的管理，规范劳务用工，建立和完善符合市场导向及现代化企业要求的用工办法,结合本公司实际情况，特制定本办法。
第二条 本办法主要内容包括：劳务人员入场管理、培训管理、劳务用工管理、考勤管理、离退场管理等。
第二章 劳务人员入场管理 第三条 入职管理
（一）劳务队伍入场时必须到项目部劳务管理员处办理入场备案登记（登记表见附件）。在签订入场登记表后方可允许其入场。
（二）劳务管理员随即到现场与其签订劳动合同、拍照制作胸卡，并对本人现家庭住址、联系电话、健康情况、个人银行账户等信息进行登记。劳务人员出具身份证原件（公司留存复印件）、各资格证书复印件、上岗证复印件交综合部分类登记造册；有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的劳务人员必须说明，不得谎报或隐瞒个人情况。
（三）劳务人员档案按项目、工种、班组编号存档，由项目部劳务管理员分类管理。同时建立电子花名册数据库。
- 1 - / 9
真诚为您提供优质参考资料，若有不当之处，请指正。
（四）劳务人员离开劳务公司一年后其档案方可销毁。 第三章 劳务用工管理 第四条 劳务用工管理
（一）劳务工种根据劳动技能划分为技工和壮工。
（二）各工种不准使用未与其他单位解除劳动关系，未满16周岁，受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工，不得歧视女工。
（三）从事规定技术工种的劳务人员按国家职业标准和鉴定规范要求，参加建设职业技能岗位资格鉴定，取得《建设职业技能岗位证书》和《职业资格证书》方能上岗作业。
第四章 劳动保护用品管理 第五条 劳动保护用品管理
（一）劳务人员入场时必须配带预防职业性伤害的防护用品与公司统一制作的服装。
（二）安全帽分色佩戴的规定 1、管理人员统一佩戴红色安全帽；
2、钢筋工、木工、瓦工统一佩戴白色安全帽；
3、电工、机械工统一佩戴浅蓝色安全帽；
真诚为您提供优质参考资料，若有不当之处，请指正。
4、架子工统一佩戴黄色安全帽；
5、水暖工统一佩戴深蓝色安全帽。 第五章 劳务人员行为规范 第六条 劳务人员进入施工现场“十不准” （一）不戴安全帽不准进现场； （二）酒后不准进现场操作；
（三）穿拖鞋、高跟鞋、裙子不准进现场； （四）不准聚众赌博和其他不正当娱乐活动； （五）不准在施工现场嬉戏和打闹； （六）不准在施工现场随地大、小便； （七）不准在木工作业或防火禁区吸烟； （八）特殊工种不准无证上岗； （九）无防护措施不准高空作业；
（十）未经允许不得擅自进入甲方、监理或相关人员办公室。
第六章 考勤管理
第七条 考勤管理
（一）考勤是发放工资的依据之一。劳务人员考勤项目部劳务管理员统一记录。月底由项目部管理人员与班组长核对准确后，项
目
经
理
审
核
签
字
。
真诚为您提供优质参考资料，若有不当之处，请指正。
（二）劳务人员必须严格遵守公司劳动纪律，工作时间不迟到、早退，不得无故缺勤。
（三）施工过程中公司劳务管理员有权抽查考勤，抽查考勤以劳务人员实际人数和其班组长当日报送考勤人数记录相对比，出现偏差给予严厉处罚。
（四）施工现场的劳务人员必须按入场的时间，真实姓名据实考勤，不得弄虚作假，故意伪造考勤表，虚报多报人数冒领工资款，经查实根据冒领金额大小给予1000-50000元不同处罚。
第八章 离退场管理 第八条 离退场管理
（一）劳务人员退场时，（班组长）须通知现场管理人员，并办理相关手续；班组长离场时，须提前一星期告知，得到相关领导批准后，到所在项目部办理离场手续，解除劳务承包合同关系，如不履行离职手续办理，擅自退场按有关规定处理。
（二）班组长有下列情形之一者，解除合同关系 1、严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害的； 2、无法胜任本职工作； 3、严重违反公司规章办法的； 4、被依法追究刑事责任的。
（三）承包工程竣工后，劳务人员劳动合同关系解除，班组长待工程结算后，劳动合同关系解除。
真诚为您提供优质参考资料，若有不当之处，请指正。
第九章 其他
第九条 本办法由 负责解释。
真诚为您提供优质参考资料，若有不当之处，请指正。
附件1：
劳务队伍入场登记表
工程名称 工种及 承包范围 入场时间 入场人数 班 组 姓名 ： 联系方式： 工程部意见 综合部意见
真诚为您提供优质参考资料，若有不当之处，请指正。
总经理 审批意见 附件2：
劳务人员信息登记表
年 月 日
姓 名 本人联系方式 现家庭住址 是否持证 项目部 工 种 入场时间 开户行名称 银行卡号 离场时间 经办人 班组长 工 资 性 别 家庭联系方式 照 片 持证名称
真诚为您提供优质参考资料，若有不当之处，请指正。
身份证粘贴处 附件3：
劳务队伍离场备案登记表
工程名称 工种及 承包范围 入场时间 离场时间 离场人数
真诚为您提供优质参考资料，若有不当之处，请指正。
班 组 姓名 ： 联系方式： 工程部意见 综合部意见 总经理 审批意见 温馨提示：最好仔细阅读后才下载使用，万分感谢！
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容