1、负责业务部门日常招聘工作,组织参与面试评估及offer谈判;
2、负责新员工试用期跟进及相关工作;
3、参与招聘分析及总结,不断提升招聘效率;
4、作为业务伙伴,参与组织分析,诊断,并给出专业的人力资源解决方案;
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