关于卫生规章制度范本

　　一、总则

　　为有效提高员工对职业危害因素的职业病危害预防，规范从业人员劳动防护用品管理，保护员工安全和健康，根据国家安全生产法律、法规要求，结合本单位实际，制订本制度。

　　本制度所称劳动防护用品（以下简称劳动保用品），是指由公司为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

　　二、适用范围

　　本制度适用于本厂在岗（含事实劳动关系）职工的职业卫生防护用品管理。

　　三、职责分工

　　1、职业卫生管理办公室依据《劳动防护用品监督管理规定》（国家安监总局第1号令）及本公司职业危害因素的变更，及时修订能满足生产要求的职业卫生劳保用品。

　　2、财务部门负责落实劳保用品费用，同时实行财务监督。

　　3、职业卫生管理机构负责建立健全职工劳保用品个人信息档案（依据劳保用品配置标准），负责劳保用品的采购、储存、发放，并对其实施有效控制。

　　4、工会办参与劳保用品管理类、使用的监督检查，定期或不定期收集职工在劳保用品使用和质量状况等方面的意见和建议，并及时反馈信息。

　　四、劳动防护用品的发放

　　1、发放职工个人劳动防护用品是劳动者安全健康的一种预防性辅助措施，要与生活福利待遇相区别。

　　2、根据安全生产、防止职业伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件按实际需求发给备用、发放劳动防护用品；

　　3、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。

　　五、劳动防护用品的使用

　　1、劳动防护用品的使用前，必须认真检查其防护性能及外观质量。

　　2、使用的劳动防护用品与防御的有害因素相匹配。

　　3、正确佩戴使用个人劳动防护用品。

　　4、严禁使用过期或失效的劳动防护用品。

　　六、考核

　　1、各部门应将员工防护用品的穿戴、使用、维护、保养劳保用品作为检查内容之一，及时制止纠正劳保用品穿戴使用的违章行为。

　　2、对不按本规定执行的单位与个人，安全管理部门将予以处罚。个人违反本规定的，处罚当事人50元/人.次；部门违反本规定的，处罚部门200元。