一、招聘：
1根据招聘计划要求组织招聘活动开拓及维护招聘渠道，面试等工作的实施;
2协助分析、评估招聘效果;
二、绩效考核：
1协助推动绩效考核工作;
三、培训：
1组织新员工入职培训;
2挖根据公司业务要求，协助部门专业培训和考核;
四、员工关系管理
1负责员工入职调动离职手续的办理
2负责建立和完善员工培训的个人档案
3组织员工满意度和敬业度调查并汇总分析
五、协助上级完成其他相关人事工作。
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