1、 负责公司人力资源规章制度的建立、维护和监督执行;
2、 负责招聘工作的实施，包括岗位需求分析和岗位说明书制定，人才筛选、面试安排和录用审批，试用期考核跟踪等招聘流程管理;
2、根据集团要求，负责所在区域的企业文化推广和建设;
3、负责培训实施，包括培训需求调查、培训计划制定、内部培训师建设、培训活动的组织安排和效果追踪;
4、负责绩效考核的实施，包括试用期考核、年中考核、年度考核和劳动合同续签考核的工作开展;
5、完成公司或上级根据业务需要不时安排的其他相关或临时任务。
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