1、 负责年度培训计划及人才培养计划的制定及实施，做好企业文化/愿景/专业素质提升的推广;
2、 执行公司的培训计划，组织并安排人员的具体任务，提升组织的各项技能;
3、 协助各类专业培训的进行、记录、跟踪，以切实提高培训的效度;
4、 负责新员工的入职培训、试用期360度评鉴的组织和评鉴记录，跟踪转正同仁的绩效指标制定;
5、 通过定期沟通、员工访谈及员工离职面谈等方式，了解员工需求，积极寻求解决方案，增强员工满意度与忠诚度;
6、 配合开展招聘工作并完成领导交办的其他任务。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容