20xx年秋季开学以来，每个师生就经历了几次课时调整、作息时间变动等，对于学生来说，有点难于适从。然而，每次都调正好像都是以“减轻学生的学习负担”为出发点。于是制定者似乎察觉了“问题的关键”，从源头上动“心思”。于是，20xx年11月3日下午第三节，我校全体教师济济一堂，针对“海南省中小学教师工作量标准”进行了分组讨论。从讨论中，我个人的.感触是：如果教师工作量化的结果与实际相符合，能调动教师的工作积极性；而教师工作量化的结果与实际相差较大，容易引发教师与教师之间，教师与领导之间的矛盾，影响教师的情绪，降低教师的工作热情。因此，一定要使教师工作量化的结果尽可能准确地反映教师的工作情况。要想达到这一要求，在量化的过程中应注意以下几点:
一、教师工作的分类要科学。
二、工作换算要遵循一定的标准。
三、分解教师的工作。
四、按照某种属性划把教师工作分成若干个项目。比如家访、家长接待等属于哪个项目。
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