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医生聘用合同

2022-10-06 来源:步旅网

  甲方:___________镇中心卫生院

  卫生院负责人:_______________

  乙方:姓名:

  身份证号码:

  专业资质:_____

  根据《萧县乡村卫生服务一体化管理实施办法》和《萧县乡村卫生服务一体化管理实施细则》等文件精神规定,经甲乙双方协商,甲方聘用乙方在__________________卫生室工作,特签定本合同。

  一、合同期限贰年,自_____年7月1日至_____年6月31日止。

  二、乙方根据甲方安排,从事以下工作任务:

  1、负责传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告;

  2、协助做好孕产妇保健系统管理和儿童保健系统管理;

  3、开展健康教育,向村民宣传卫生保健知识;

  4、参与农民健康档案的建立与更新,配合镇卫生院做好高血压、糖尿病、精神疾病等慢性非传染病的随访与记录;

  5、协助做好儿童免疫规划预防接种,老年人保健,结核病、艾滋病等传染病防治,建立健全村级爱国卫生运动实施;

  6、积极宣传新农合政策,协助做好参合农民医药费用报销补偿情况的定期公示工作;

  7、使用适宜技术和国家基本药物,做好常见病、多发病的一般诊治、急重病人的初级救护、及时转诊和家庭康复指导;

  8、卫生行政部门规定的其他基本医疗卫生服务;

  9、实施新型农村合作医疗门诊统筹、报销;

  10、严格执行安徽省基本药物目录和基本药物零差率销售。

  三、乙方在工作期间,应当遵守甲方制定的各项规章制度及卫生室负责人制定的`劳动和工作纪律,严格执行国家政策和技术操作规范,保证工作质量。

  四、乙方有以下行为之一的,甲方有权解除聘用合同:

  1、不服从一体化管理之规定全镇卫生室人员在全镇范围内统一调动的。

  2、年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整工作岗位的',或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。

  3、在聘期内被证明不符合本岗位要求又不同意调整其工作岗位的。

  4、一个月内旷工超过4个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;一个月内迟到早退共计达5次或者1年内累计超过30次的;

  5、一个月内在工作期间未经过负责人同意离开岗位超过20分钟,3次以上的(含3次);

  6、违反工作规定或者操作程序,发生责任事故,给本村卫生室造成重大经济损失或者失职、渎职,造成严重后果的;

  7、严重扰乱工作秩序,致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;

  8、受到刑罚处罚,或者被劳动教养的;

  9、乙方无故不服从甲方或卫生室负责人工作安排的;

  10、乙方私自在外诊疗等假公济私行为的,乙方在外界不恰当言论造成卫生室纠纷的;

  五、附则

  1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定,制定本单位的规章制度,乙方应当熟知本单位的规章制度,并严格执行。

  2、上级如有新规定与本合同冲突的,按照上级有关规定执行。

  3、合同双方未尽事宜,由合同双方协商解决。

  4、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方负责人签字(公章):__________乙方签字:__________

  _____年_____月_____日_____年_____月_____日

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