教师党员心得体会

　　“两学一做”学习教育是加强党的思想政治建设的一项重大部署，基础在学、关键在做，最终目的和落脚点是成为一名“讲政治、有信念;讲规矩、有纪律;讲道德、有品行;讲奉献、有作为”的合格共产党员。如何在国有企业取得实效，我认为做为关键少数的党员领导干部以上率下的带头作用至关重要，风行草偃、从化无违，企业党员领导干部只有率先垂范、树立榜样，才能影响和带动公司全体党员学有标杆、做有方向，推动学习教育扎实开展。

　　一、“信”能立身。

　　学党章党规、学系列讲话，重点解决的就是信念失守、政治失向的问题。千磨万击还坚劲、任尔东西南北风，同志用这样一句名言，要求党员领导干部要坚定理想信念，坚定中国特色社会主义的道路自信、制度自信和理论自信，有了“三个自信”的精神之“钙”，立身就有了根基、发展就有了方向、工作就有了动力。理想信念不是空洞的，是具体的、明确的，对于国企领导干部，就是要在“三个自信”的指引下，坚定发展信念、看清发展大势、树立必胜信心。有了这样的政治高度和定力，才能“登泰山以小天下”，谋大局、观大势、抓大事;才能始终保持“不畏浮云遮望眼”的坚定，辩清大是大非、把牢政治方向;才会在遇到困难挫折时，始终坚守“咬定青山不放松”的信念，路遥不觉远、遇险不畏难。面对目前电力市场萎缩、管理粗放、思维封闭等诸多矛盾问题，作为公司领导应认真研判形势，科学规划、制定措施，坚定开放、绿色、节能、优质的发展理念不动摇，用理念信念来凝集共识，用目标蓝图来激发斗志，凝聚心齐气扬、和衷共济的正能量，推动企业由一元型向多元型、生产管理型向战略投资型、传统型向现代型的跨越。

　　二、“德”要率众。

　　德行，是做人做事的根本。党员干部修德的核心，应该集中体现在“责任”二字上。同志指出：“为官避事平生耻”，看一个领导干部，很重要的是看他有没有责任心，有没有担当精神。密山市电业局的领导干部面对“十三五”期间企业转型跨越的机遇和挑战，就是要担责不推、担难不怯、担险不畏、担屈不怨，行大道、守大义、怀大德，炼就勇争一流的豪气、攻坚克难的锐气、实事求是的地气、爱局如家的正气，拥有了这种昂扬向上的精气神，就会激荡出感人、服人、率人的官德“向心力”，形成“近者悦、远者来”的强大凝聚力，就能成为员工的“主心骨”和“贴心人”，才能带领企业涉险滩、闯关隘、攀高峰，不断创造更大的价值。

　　三、“干”能成事。

　　同志说过：“要为民办事，先要想办事，还要能办事、办成事”。国有企业追求利润和效益最大化就是企业最大的“事” ，各级领导干部的一切工作重心，就是要紧紧切入这个“大事”做文章。说一千道一万，国有企业要承担更多的政治、社会、经济责任，最终要在实现赢利中体现;服务经济和民生发展、提供就业、打造电价洼地，也要依靠创造利润来实现。所以，企业领导干部的价值，不应该体现在行政级别和职务身份上，而应体现在本企业的规模和效益在同行业所处的排名和量级上;应该体现在本企业对经济发展和民生保障方面的贡献率和带动力上;应该体现在企业增效、员工增收的具体成效上。要实功实做、难事勇做，树立“有作为，才有地位”的意识，牢记“干成事，才叫真本事”的箴言。

　　四、“才”需配位。

　　“工欲善其事，必先利其器”，同志曾用这句名言，勉励广大党员领导干部要有能力危机和本领恐慌，要加强学习、提升能力素质，使之与岗位职责要求相匹配。一个党员领导干部是否称职，取决于他解决实际问题的能力，领导干部能力的大小绝不是个人的小事，而是关乎企业兴衰成败的大事。面对新形势、新要求，密山市电业局的领导干部，应该努力培养以下三种才能：

　　一是履职的能力。加强业务学习，成为本行业的“专才”，成为行家里手。努力做到“四个对标”，即要“管理对标”，清楚本单位管理水平、成本控制、赢利能力，离同行业先进水平和国家标准的差距有多少?要“政策对标”，清楚与本单位相关的政策法规以及趋势走向;要“行业对标”，清楚本行业专业技术规范和前沿态势;要“能力对标”，以岗位职责的要求为标准，以同行业优秀的经营管理者为标杆，以适应经济新常态的能力要求为标尺，查找差距不足，勤学笃行补齐能力短板。

　　二是识见的能力。就是要博学敏思、开阔视野，成为宏观掌控的“通才”。要用眼读有字书，懂得企业经营管理之识;用心读无字书，悟出天下大势中企业战略发展之识。

　　三是成事的能力。不仅要有“守好家业”的“基本功”，还要有“开疆拓土”的眼光和魄力。企者无疆、商者无界，面对经济新常态的难得商机，要以开放的心态和永不满足的态度，对内坚持做强主业激发活力，对外实施低成本扩张和走出去战略，放大能源企业自身优势，努力外拓市场多元发展，扩大资产规模、拉长产业链条、提升赢利水平，最终实现企业做大做强做优的奋斗目标。