个人试用期劳动合同

　　酒店物业管理有限公司(称甲方)因工作需要，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规政策的规定，聘用先生/小姐(称乙方)为甲方公司的员工，甲、乙双方本着平等、自愿和协商一致的原则，在乙方试用期间双方就试用期间劳动关系签订如下协议条款并共同遵守：

　　一、协议期限：

　　甲方聘用乙方任甲方一职，试用期限为 叁 个月，自年 月 日起，至 年 月 日止。试用期满，甲方将对乙方试用期表现进

　　行评估，如评估合格，予以转正，并签署劳动合同;如评估不合格，则延长试用

　　期(延长期最长不超过三个月)或终止劳动试用关系并办理离职手续。

　　二、协议双方责任义务：

　　试用期间员工符合下列情况之一的，公司可即时解除本协议，且不承担任何赔偿或补偿责任，同时员工行为如给公司造成损失的，公司有权追究其经济赔偿责任：

　　1.入职时提供虚假证件，或作虚假陈述的;

　　2.严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;

　　3.严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，给公司利益造成重大损害的;

　　4.以公谋私，收取贿赂、回扣、佣金的;

　　5.在公司内部私设小团体，拉帮结派的;

　　6.被依法追究刑事责任的;

　　7.双方因其它原因解除本协议的，应当提前七天以书面形式通知对方。如通知期不足，以薪补偿。

　　8.因病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作的。作辞退处理。公司需提前七天书面通知员工本人。

　　9.公司因业务变更裁减员工，被裁减之员工作辞退处理，公司需提前七天书面通知员工本人。但公司无需赔偿任何费用给员工。

　　10.因违反公司《员工手册》或相关规章制度而被违纪辞退，公司不需提前通知员工，员工需按试用期协议书约定内容赔偿给公司。

　　11.试用协议期间，乙方不得以兼职或其他任何方式担任甲方以外任何单位的任何工作，不得参与其他经济组织对甲方的商业竞争，直接或间接泄露甲方的商业机密;

　　12.试用协议期间乙方若自动离职，甲方将停止支付乙方工资。因此而给甲方造成经济损失的，乙方应负赔偿责任。

　　13.未获甲方批准请假擅自离开工作岗位连续三天以上或上班不工作的;

　　14.不服从公司正常工作调动的;

　　三、劳动待遇：

　　1.试用期间，乙方每月工资为 元。

　　2.乙方每周工作时间为六天，每天工作八小时。

　　3.甲方确因工作经营需要可要求员工根据实际工作加班，员工须于合作。超时工作将按《劳动法》有关规定补假或补薪。

　　4.甲方商定于每月15日发给乙方上月工资。

　　四、本协议未尽事宜按国家劳动法律法规执行。

　　五、协议期届满，如甲、乙双方同意正式签订劳动合同，应在试用期或延长试用期满5 日内签订正式劳动合同。

　　六、本协议经甲、乙双方签章后生效，协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方代表： 乙方：

　　(签章) (签章)

　　年 月