1、规划公司的人力资源战略;建立并完善人力资源管理体系
2、参与职位管理，组织机构设置，组织编写人事相关的规章制度，审核各部门岗位说明书;
3、人员的招聘、面试、筛选;人员的升迁、异动、调薪手续的办理;
4、对公司各职位进行职业生涯规划设计，并引导实施。
5、年度培训计划及培训组织，及培训效果的测评，追踪;
6、监督控制各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施方法，完善激励机制，保证绩效考评方案的落实;
7、协助处理员工投诉，处理劳动争议、纠纷等;
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