中学生班级规定的管理制度

　　为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，建立我校安全隐患排查治理群防群治的长效机制，充分调动全体教职员工、学生参与排查举报、提高各类安全隐患及安全管理漏洞信息的积极性，及时发现和整改各类安全隐患及安全管理漏洞，防患于未然，避免各类安全事故的发生，确保学校安全稳定，特制定本制度。

　　按照“大安全观”的管理理念，隐患信息可涵盖与学校有关的各类安全隐患及安全管理漏洞信息，提供安全隐患信息的，一经核查属实，根据隐患评估危害等级，给予信息提供者相应奖励。

　　一、隐患排查范围

　　1.校园内校舍安全、消防安全、危险化学品安全、防踩踏、防欺凌、食品安全、器材安全等存在安全隐患，可能导致安全事故的。

　　2.校园外交通安全、防欺凌、防溺水、防性侵、防网络沉迷等存在安全隐患，可能导致安全事故的。

　　3.任何有利于改善我校安全管理活动的建议、改进等。

　　二、隐患排查报告方式

　　可采用电话、微信向安全办公室（电话：）报告，也可直接向分管副校长报告。

　　三、奖励原则

　　对上报的安全隐患及时核实，并按规定标准给予奖励。 鼓励教职员工和学生参与安全隐患排查建议活动，对在单位推广的好方法、好建议的个人，将给予奖励。

　　多人多次报告同一事故隐患的，按报告时间奖励第一报告人。

　　四、奖励标准

　　参照校园安全事故管理制度，按照安全隐患信息可能导致事故损失的严重程度，分为轻微安全隐患、一般安全隐患、较大安全隐患、重大安全隐患、特大安全隐患，对信息提供人员的奖励按照隐患严重程度来进行。

　　1、 上报轻微安全隐患的`教职员工奖励综合考核得分2分，学生奖励礼卡1张；

　　2、 上报一般安全隐患的教职员工奖励综合考核得分4分，学生奖励礼卡2张；

　　3、 上报较大安全隐患的教职员工奖励综合考核得分6分，学生奖励礼卡3张；

　　4、 上报重大安全隐患的教职员工奖励综合考核得分8分，学生奖励行卡1张；

　　5、 上报特大安全隐患的教职员工奖励综合考核得分10分，学生奖励勤卡1张。