1、协助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划;
2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构;
3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系;
4、根据组织结构的调整，适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作;
5、负责统筹及安排公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和控制。 有集团化管理经验且有大建筑/地产背景 1、协助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划;
2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构;
3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系;
4、根据组织结构的调整，适时的'调整人力资源配置与人才梯队搭建工作;
5、负责统筹及安排公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和控制。
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