园林聘用维护员工合同

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　根据有关的劳动法律、法规、行政规章制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲方聘用乙方为园林工作人员，甲乙双方一致同意订立以下聘用合同，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

　　一、聘用条件

　　1、要求身体健康。

　　2、年龄为20岁至55岁。

　　3、品行端正，遵纪守法，服从管理。

　　二、期限

　　本合同期限为________年，即从____________年_________月________日起至____________年_________月__________日止。

　　三、乙方工作职责

　　1、乙方负责城区绿化的除草、松土、施肥、刷白、修剪、浇水、养护、防虫等工作的实施、管护。

　　2、乙方负责绿化工具、用品的保管、保养工作。

　　3、乙方负责城区绿化树木、花草的补栽、城北设施维护工作。

　　4、乙方负责城区绿化损坏事件的调查、取证工作。

　　5、完成甲方安排的其他工作任务。

　　四、具体工作要求

　　1、乙方要时常保证、绿化植物无杂草，土质松。按时施肥、树木冬季刷白、不旱、无大病虫害、整齐美观、绿化设施修补等具体工作。

　　2、乙方要做好绿化工作的记录、资料整理、各项数据准确，绿化布局图修订等档案工作。

　　五、甲方每月支付给乙方工资________________元，统筹金、失业金________________元，共计________________元。

　　六、甲方负责提供劳动工具用品，定时发放劳保用品，按时发放工资，以国家法定节假日给上班人员发加班工资，负责对乙方工作检查、指导、考评。

　　七、合同的解除和终止

　　㈠、合同的解除

　　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中非本合同约定的解除原因，甲方提出解除本合同，应当按规定支付经济补偿。

　　1、在合同期内，乙方提出解除合同，应当在__________日前书面通知甲方，甲方不给与经济补偿;

　　2、乙方有以下行为，甲方可以解除合同，并在_________日前书面通知乙方，甲方不支付经济补偿;

　　⑴、不认真履行自己的工作职责，完不成工作任务。

　　⑵、经检查指导3次达不到工作质量要求。

　　⑶、由于自己不认真负责，未按规定工作操作程序造成经济损失6千元以上的。

　　⑷、有病不请假，带病作业的及不请假离岗造成严重后果的。

　　⑸、乙方严重违反甲方规章制度的;

　　⑹、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

　　⑺、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　⑻、乙方被依法追究刑事责任的;

　　㈡、合同期满即终止，甲方在本合同期满__________日内通知乙方办理续订或解除手续。

　　八、社会保险和福利待遇

　　合同期内，甲方按国家、省和本地区的有关规定，支付给乙方的养老金、失业金，由乙方自已到社保部门办理相关手续。工伤社会保险由甲方负责办理。

　　九、在规定的工作时间内，乙方必须注重自身安全，如发生意外、伤残和其他人身事故，由乙方自己负责，甲方协助乙方事故的调查处理，但费用概不负担。

　　十、其它事宜

　　1、乙方有事耽误找人替班必须经得甲方同意。

　　2、工作成绩特别突出的，甲方予以奖励。

　　3、甲方安排工作以外的其他事务，另行支付报酬。

　　十一、本合同一式叁份，甲、乙各执一份，存档一份。合同同签字、盖章后立即生效，甲、乙双方必须严格遵守。

　　甲方代表：____________乙方代表：____________

　　签订时间：________________