今年我三年级数学备课组共有3名教师，我们互相信任、互相帮助、互相学习、互相探讨、互相研究、互相提高。一学期以来，我们三年级数学备课组在学校、科教研组的带领下，全组教师坚持教育、教学理论的学习，积极参加听评课等教研活动，完善和改进教学方法和手段，为提高我校的数学教学质量作出了一份力。
一、抓好教学常规的学习与实施，提高课堂教学效率。
1、加强备课组的管理，狠抓组风建设。校教务处经常深入备课组，了解、检查本组的教学工作情况。定期对各教师的备课、听课情况检查一次，以便及时发现问题、解决问题。特别抓好“备课”、“上课”、“课后辅导”“培优扶差”等主要环节，积极有效地开展集体备课，认真做好教材的分析、研究和教学研讨活动，用好教材，发掘教材资源，紧紧围绕数学认知规律，结合有关的数学思想循环上升，鼓励教师充分发挥个人的教学特长，有效地提高教学效率。
2、有效备课、听课、评课，授课。每周活动一次，活动做到定时，定一个主讲人，定内容，定地点。四个统一（进度，目标，重点难点，作业测验）。做到“取长补短，共同提高”原则下，要求课时齐全，内容详实，格式规范。按学校要求，每次集体备课，做好记录，以存资料，以备检查。提倡相互听课，相互学习，相互帮助。达到以老带新，以能带新，共同提高的目的。
二、坚持理论学习，认真撰写心得体会。
为加强修养，提高素质，我们认真学习教研教改知识，并且积极撰写学习心得，了解教研教改信息，善学才能善研，善研才能善教，已成为全组教师的共识，不光如此，我们还注意用教学理论指导教学实践，加强课堂改革。
三、在课余时间经常交流教学经验、体会。
由于办公室的特点，我们数学备课组的老师经常坐在一起，除了每次的备课组活动，平时我们在教学中有什么好的方法、点子，有什么疑难的问题都会及时地在办公室进行交流。其实备课组的活动不一定都是要统一一个时间坐在一起讨论，任何时间只要大家有想法都可以进行交流。并在教学中我们坚持一课一反思，同事之间共同探讨，力求将每一堂课让学生都学有所获。
我组全体教师在新的一年里，决心更加团结协作，自加压力，树立主人翁精神，一定为提高教学质量而发奋努力。
教学工作是学校发展永恒的主题。本学年我校以“加强队伍建设，深化课程改革，减负增效，规范教学常规管理”为工作重点，在本学期加强了常规工作管理，关注了教师梯队发展，并继续对全体师生进行了修身教育。下面就将本学期的教学工作进行简要总结。
一、加强教学常规管理工作，使学校的教学管理逐步走向规范、扎实，促进良性循环。
1、按计划进行各项常规检查，使常规管理规范化、制度化。
本学期小学部继续加强对教学常规工作的管理，在规范中求创新，力求以科学的管理达到理想的效果，全面促进教学质量的提高。干部要树立责任意识，在繁忙的工作之余保证做好本职工作。在计划的制定上明确要求：要重点加强备课、上课、业务学习、批改作业等教学常规工作的指导、落实与检查工作，确保教育教学工作稳步开展，有序进行。
对各项常规工作要做到有检查、有记录、有评价、有建议。对学校开展的各项活动有总结、有反思。本学期教务处对教师上课、教师学生作业进行了在开学初和邻近期末进行了两次检查。第一次检查后将教师作业进行了展示，以激励老师为学生树立良好的榜样作用。学生作业完成情况良好，一至六年级的学生都布置了作业内容，并按计划完成，保证了质量。
对教师备课和反思进行了抽查，改变了以往提前告之的形式。根据抽查结果及时发现和处理问题，对没有按时上传的老师进行了批评教育，并要求在规定时间内完成。从本次检查中可以看出，我校长期以来在常规管理上存在一些问题，发现了一些漏洞，现在正在逐渐规范，取得了一些成效，但仍需在落实上加大力度。下学期将集中精力重点对教师的备课内容和反思进行检查，规范教师的教学行为。
2、加强常态听评课，提高常态教学质量。
本学期教师听课、教研组听课、学校研讨课共有60余节。老师们在课堂教学上有一定的进步，但同时也发现了一些问题，如个别教师课前备课意识差，准备不足，教学目标不明确，教学环节衔接不好，过渡不自然，教学重难点不够突出；个别教师基本功不过关，表现为语言表达能力较差、板书设计不合理、粉笔字不规范等，还有一些教师上课推拉，完不成教学任务。不怕有问题，就怕不能发现问题和解决问题。听完每一节课，我们都及时都能把听课意见当面反馈给任课教师，提出问题，共同探讨，通过大面积听常态课，听改进课，与教师广泛交流，切磋教法学法，以期共同提高。
3、微格课题研究促进教师专业提升。
吴校长申报的“指导学生运用思维策略的研究”是十二五的区级重点课题。已经进入结题阶段。经过专家王凤桐老师的近距离指导，我们对微格教学的研究也越来越深入。除采用按以往录课、修改、再录、反思的方式完善外，本学期微格课题研究主要任务就是整理教材，结集成册。
我校分为语数两个学科进行整理。以数学为例，各年级按学习领域4个模块进行整理，在细分学习内容，每一个知识点整理的模式为：模块（领域）→部分→教学内容（知识点）→教学目标（与知识点相对应）→思维策略项目→训练计划→教学设计（选用）。在这项工作的开展过程中，并没有一个统计的答案，而是通过专家到校、教研组研讨等不断完善，把微格与课堂教学有机结合，形成教学范例。虽然说我们的成果会存在很多的问题，但是不断研究、不断修正的过程正是我们不断提高的过程。截止到期末，上册的知识点整理已经基本成型。
二、继续加强教研组活动监控，有效提高教学能力。
上学期末，我校进行了教研组长工作交流。通过交流，组长们能够及时发现本组教研活动方面存在的问题，互相有了借鉴。学校在教研组建设上也从多方面考虑。首先在课表的安排上克服困难，保证了各组每周至少有两节连续的课能够组织教研活动。其次，检查各组制定教研计划的情况，将每次活动的内容提前进行合理的预设，特别是研究课的安排要有主题意识，确实是课堂教学中急需解决的问题。第三、在各组教研活动中，教学主任都能够积极参与，与老师们共同研究，给出意见。其四、提高组长的工作能力，通过定期召开组长交流会，规范组长的言行，通过对组长的管理，提高整组的活动实效。
三、关注教师发展，重点抓好两头队伍建设。
教师是学校发展的第一关键资源，只有提升教师内涵发展，促进专业提升，才能增强学校的核心竞争力。在本学期我校重点抓骨干教师队伍建设及新教师的培养。
首先组织广大教师深入学习各项骨干教师的评选文件，做好各级各类骨干教师的评选申报工作。让老师们根据自己特点和发展需求做好申报准备。我校区级骨干教师6人，本学期结合区级骨干教师录课、教研组活动、师带徒等工作加强了对骨干教师的管理，一方面为其创造更大的提高、发展空间，更重要的是发挥其示范引领作用，并促进骨干教师持续发展。根据以往区骨教师工作忽略考核评价反馈的问题，我校在区骨的校内考核上给予了充分的重视。在2月26日召开了区级骨干教师考核工作会，将每位老师的工作情况、心态等晾一晾、晒一晒。是骨干教师意识到既要享受骨干教师待遇，同时也要履行骨干教师义务。为了持续发展不但学习和提高。
我校以中年教师为主，新教师力量薄弱。近几年陆续有一些新教师来到我校。新教师的到来为学校注入了生命活力，但他们大多是非师范类专业毕业，还有一些是已经从事了一些社会工作后开始考入教师行业。这些老师没有从事过小学教育，没有经历过专业学习，缺乏经验。为此我校对于新教师的发展给予了更多的关注。关注教师的发展，必须坚持制度管理与人本管理相结合，着力强化教师的可持续发展能力，使教师与时俱进，跟上时代的步伐，适应社会的发展。
我们根据上学期工作中存在的问题，加强了对青年教师的管理力度。首先，继续做好师徒结对工作。不同于以往的师带徒，把工作经验只是简单的口耳相传。而是让师傅走进徒弟班级，进行0距离接触，确实进行言传身教，从早上入校到下午放学，应该如何组织；从学习习惯的培养，到养成教育的点点滴滴；从新授课的讲解，到练习课的安排；他们不仅言传，还亲自示范；一学年下来，几位新教师教学能力提高了，班级管理有条不紊，很快适应了新的工作环境。
作为教学干部对新教师的帮助和管理，我们没有都推给师傅。而是全心投入其中。一方面制定出新教师的听评课计划，另一方面手把手的示范，教给新教师如何备好一节课，一次次，反反复复，不厌其烦。有需要的时候，特别是对知识点比较典型有一定难度的时候，我们还安排有经验的老师为新教师上示范课。这些新教师在小学部忙碌着，也快乐着，哭着也笑着。总之成长的路上我们一路相伴。制度管理不是人文关怀，正如新教师李贺然老师在总结中这样写道。
身边的很多老师及时对我伸出了援助之手，最让我感触的是我的师傅郑杰老师。师傅有自己的工作要完成，与此同时，几乎每天早自习都会进入我们班，及时给我建议，教务处理班务。郑老师会在做事中，让我观摩，之后再告诉我应如何处理为妥，对我及对班级的管理都特别到位。郑老师的悉心指导，使我很快适应了班主任工作。
和我搭班的杨亚娟老师也给予我很多帮助。不仅直言不讳地指出我工作当中的很多问题，还主动帮我处理。在教学上，吴校长专门听我的课，给我指明备课的方法。冯主任，10月初说每周五听我一节课，真的是能够做到言出必行。
有一次恰逢我安排了考试，冯主任就要求下周听两节，补回来。而且每次听完不仅跟我交流教学内容，还透过现象看自身，反思我的教学问题，让我感觉到她是督促我提高业务能力的人。还有可爱的李冬老师，五年级教学任务那么重，还给我做示范课，让我受益匪浅……各位老师忙忙碌碌中不仅能够抽出时间帮助我成长，而且还能出色的完成自己的本职工作，他们是我学习的榜样，我打心眼里佩服他们，也想向他们那样在工作中展现教师的魅力。
四、召开各级总结会，以交流促发展。
记得莎士比亚曾经说过：“生命短促，只有美德能让他传播到遥远的后世。”而教师注重修养，注意言行，才能让学生耳濡目染，标榜立行，所谓"桃李不言，下自成蹊"。在这样的背景之下我校于20xx年3月7日召开了以“立德树人，修己惠生”为主题的教师交流会。
一枝独放不是春，百花齐放春满园。全校一盘棋，每一个工作岗位都很重要。此次交流会上的发言代表来自于教研组长、年级组长、班主任、副班主任、社团教师，共计14人。每个人都在自己的工作岗位上兢兢业业，挥洒着智慧与汗水。教研组长高自立老师工作严谨，几年来坚持开展英语组教研活动，工作有计划，步步严落实，团队讲合作，有序且扎实，作为老大哥他乐于奉献，在教研中常常跑前跑后，拍照摄像服务到家。年级组长刘春香老师是第一次担任此项工作，虽说经验不足，但能虚心请教，在老组长陈雪琴和全组教师的共同帮助下，整个六年级组继续彰显活力，在全校运动会的入场式上创意无限，创造辉煌。
班主任的工作事无巨细，分分秒秒都不能掉以轻心。班主任代表高云霞老师由中年级25人的'班级转战到一年级45人“大军”，可谓落差极大，在交流会上她声情并茂地诉说着自己工作的酸甜苦辣，虽不失艰辛与劳累，但更充满了乐观与温情，她讲的关于学生的小故事快乐着在场的每一个人，柔软了每一个人的心。笑声之后，泪眼浮光。我们的教师就是这样，在忙忙碌碌中体会着教育的幸福，在繁杂琐碎中记录着甜甜的回忆。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，教师的工作是责任的体现，更是一份良心活。作为副班主任的李文泉老师给了自己一个准确的角色定位——做好班主任的备份。班主任不在时他会及时补位，需要帮助时他会及时伸出援手，放学送学生别看事不大，但不能有丝毫马虎。副班的工作就是这样，有时需通力合作，有时是雪中送炭。他们与班主任互相支撑，互相配合，使得学校的工作有条不紊、良性运转。
社团建设从无到有，从迎难而上到步入正轨，老师们都付出了极大的心力。为了孩子们的健康成长，为了每一个孩子的幸福童年，老师们坚持着，幸福着。快乐布贴社、棋乐无穷社、竹竿舞、口风琴、简笔画、小机床……31个社团依次成立，全校的每一个孩子都找到了自己快乐的家园。正如李海霞老师所说：无论你的智力如何，你是快乐的；无论你学到多少，你对学习是充满乐趣的；无论别人对你的评价如何，你是充满自信的。童年很短暂，也很美好，让孩子们在童年快乐健康的成长是我的社团的最重要的任务……
此次发言代表寥寥数人，但却是整个小学部教师工作的真实写照。可谓“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”，经验交流会似一场春风催开了朵朵馨香的岗位之花，点缀着王佐学校小学部，让我们在这个春天更加绚烂多姿。
一学年的工作结束了，新的征程又将开始。我们的工作重复性强，但不是周而复始。每一年、每一天都是新的，在以后的工作中我们会整理过去存在的问题，在今天积极改正，努力开创王佐学校小学部美好的明天。
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