1.负责行政人事的统筹管理，不断修订及完善公司薪资、行政、人事、员工福利、日常管理制度及审批流程制定。
2.深入业务一线(核心部门)，了解运营部的业务状况和团队运作状况，参与制订人员成长计划和人才梯队建设规划;
3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为运营团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
4.协调做好所辖部门内员工关系，开展员工关怀工作，搭建畅通的员工沟通渠道，推动业务团队企业文化的建设和落地;
5.负责公司现金收付及报销工作以及银行日记账以及各类明细账的记录;
6.公司日常行政管理的运作(包括办公环境的维护、办公用品及固定资产管理工作等);
7.负责记录会议纪要及会议材料的整理、抄送、存档工作;
8.负责办公用品的申购及库存管理;
9.拟写各类通知、通告等行政文件、负责公司文件、档案管理;
10.公司对外的关系协调和维护以及其他上级交办的工作。
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