1、 牵头组织完成人力资源五年规划预算及年度工作计划，参与制定各项人员资源政策。
2、 了解人力资源管理发展趋势，不断改进人员管理理念和方法，对于各类制度流程进行不断地完善和优化。
3、 根据公司业务战略，做好继任者接替计划，为公司的发展需要适时推荐合适人选。
4、 创建和谐的劳动关系，负责劳务协议的签订，发生劳动争议时代表公司方参与处理过程。
5、贯彻安全、注重环保的理念，努力提高员工的自我保护意识和环境保护、可持续发展的意识，管理好公司的重要安全因素、环境因素，使其处于受控状态。
6、 组织进行人员资源开发，优化人才队伍结构，提升人员能力。
7、 组织完成人员招聘、人员培训，绩效管理、安全环境管理等各项工作。
8、 创建良好工作环境，做好后勤保障工作。
9、 领导交办的其他工作。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容