1.负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设等方面的工作，确保公司内部管理工作顺利进行;
2.根据现有编制及业务发展，统计部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，负责招聘过程的具体执行;
3.组织公司文件草拟、下发、传阅、控制等管理;
4.员工关系的协调管理;
5.其他相关工作。
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