一、 招聘
1. 根据公司要求负责组织并参与员工招聘
2. 核定控制招聘成本
二、 入职管理
1. 新员工入职培训
2. 劳动合同签订及管理
三、 培训
1. 负责组织各部门员工技能培训，组织中层的管理技能培训
2. 负责制定公司年度培训计划，组织实施培训计划
四、 绩效管理
1. 负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系
2. 组织员工绩效考核的实施，并在实施中提供培训及辅导
3. 负责员工绩效管理的结果统计分析及应用建议
五、 员工关系
1. 负责定期员工满意度的调查或以其他方式进行员工交流，开发沟通渠道
2. 负责员工离职面谈和劳动争议的协调
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容