法律分析：当员工发生工伤，导致工资收入减少时，雇主应当给予相应的赔偿。具体的赔偿标准和计算方法可以参考相关的劳动法律条款。
法律依据：
一、《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“企业应当通过缴纳工伤保险金等方式，为产生工伤的劳动者支付工伤医疗费、工伤补助金和因工致残、死亡的抚恤金。”
二、《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条：“因工致伤或者患职业病，在规定的医疗期内，不存在工作能力，给付由工伤保险基金支付的伤残津贴；伤残津贴应当根据职工的伤残程度和本人原工资确定，最低标准为本人原工资的百分之五十。”
三、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依照国家规定支付医疗费和因工作不能从事工作的期间的工资。”
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工发生工伤导致工资损失时，雇主应当给予相应的赔偿，包括支付工伤医疗费、工伤补助金、抚恤金、伤残津贴以及因工作不能从事工作的期间的工资。