证据不足轻伤案件的民事诉讼需要驳回诉讼请求。民事证据不足的，驳回诉讼请求。根据《民事诉讼法》有关司法解释中的规定，对于民事案件，若负有举证责任的一方，并不能提供充分、有效的证据来证明自己的主张，那此时该当事人需要承担不利的后果。一般法院会驳回其诉讼请求，案件通常也是败诉。
在诉讼中，当事人为达成调解协议或者和解目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可，不得在其后的诉讼中作为对其不利的证据。以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
一、举证责任承担主体是什么？
要具体的案件来定夺的，有的案件需要举证，而有些大家都知道的事实或者自然的规定或者法院已经认定的事实等等，都不需要举证，举证的责任不同的案件有不同的举证责任，在法庭上任何的举证或者其他行为，都需要在基于事实进行，否则不仅维权得到的可能还是法律的制裁。
举证责任倒置。是指法律直接规定的侵权诉讼案件中，由侵权人负责举证，证明与损害结果之间不存在因果关系或受害人有过错或者第三人有过错承担举证责任。
根据最高人民法院的规定，下列事实当事人无需举证：
(1)众所周知的事实；
(2)自然规律及定理；
(3)根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则能推定出的另一事实；
(4)已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；
(5)已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；
(6)已为有效公证文书所证明的事实。
上述(1)、(3)、(4)、(5)、(6)项，当事人有相反证据足以推翻的除外。
在民事诉讼中，在举证原则方面以“谁主张谁举证”原则为主，举证责任倒置原则为辅。也就是说。在通常情况下，不管是原告还是被告，只要提出了一定主张，该当事人就要承担相应的举证责任，但是，对有的主张，法律明确规定应当由对方当事人承担举证责任。对没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，负有举证责任的当事人要承担不利后果。但是，因客观原因不能自行收集的证据，当事人可申请人民法院调查收集。
根据有关规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
法院可以以证据不足为由，裁定驳回起诉，并且证据不足所带来的不利后果是由负责举证的人来承担的。在民事诉讼中，证据是非常关键的。在起诉前，起诉人应当掌握充足的可以支持自己诉讼请求的证据。因为如果证据不足败诉的几率会很大，甚至可能起诉直接被驳回。