法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位上发生的意外伤害和职业病属于工伤，应该由单位提供工伤保险并赔偿相关损失。但是也存在一些特殊情况不适用工伤赔偿，例如：
1. 职工在工作时间内，离开工作岗位私自进行自己的活动，发生的意外伤害不属于工伤；
2. 职工在工作时间内因酒后驾车、吸毒等违法行为而发生的伤害，不属于工伤；
3. 职工在加班或外勤时，离开工作地点进行私人活动而导致的伤害，不属于工伤；
4. 职工在工作时间以外的休息时间，在单位内外因个人原因发生的伤害，不属于工伤。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条，规定用人单位应当建立安全生产制度和健康防护制度，保障职工在安全、健康的劳动条件下工作。
《中华人民共和国工伤保险条例》第二条，规定职工在工作期间发生的伤害和职业病应当被认定为工伤，由单位支付工伤保险金和相关医疗费用。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条，规定下列情形不属于工伤：
（一）受伤人在自己的意图或过错下受到伤害的；
（二）受伤人故意犯罪或违反法律、行政法规规定的；
（三）受伤人在自己离开工作岗位或者工作场所时，在自己责任范围外活动的。
结论：虽然工伤赔偿是职工权益保护的一部分，但也需要在法定的条件下才能享受相应的赔偿。一些特殊情况下，职工不能获得工伤赔偿。劳动者们应当充分认识到这些情况，保护自己的安全与健康。