1、起草、修改和完善行政人事相关管理制度和工作流程，负责流程审签传递;
2、开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、开展会务组织与管理、资质管理、印章管理、行政采购、固定资产管理、办公环境管理、后勤事务管理与外联等;
4、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力;
5、公司领导安排的其他行政人事工作。