法律分析：如果签订了劳动合同，切约定了服务期，劳动者未履约的，应当支付违约金，违约金是培训时花销的培训费。如果没有培训费，则没有违约金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。