本文描述了工会集体合同的签署频率和签署方式。合同签署可以是一年的定期签署，也可以是三年的循环签署。在合同期满前三个月内，任何一方有权利向另一方提出重新签署或续约的要求。集体合同草案或专项集体合同草案需经职工代表大会或职工大会通过，并由集体协商双方首席代表签字。职工一方的协商代表由本单位工会选派。
法律分析
工会集体合同的签署频率为一年的定期签署,或者三年的循环签署。在合同期满前三个月内,任何一方有权利向另一方提出重新签署或续约的要求。集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。职工一方的协商代表由本单位工会选派。
拓展延伸
工会集体合同草案如何通过职工代表大会？
根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工会集体合同草案应当提交职工代表大会讨论通过。具体来说，工会应当将草案提交职工代表大会进行讨论，并且应当保证草案内容符合法律法规的规定，同时听取职工的意见和提出建议。如果草案通过职工代表大会的审议，就具有了法律效力，工会和用人单位应当依照规定履行合同内容。
另外，根据《中华人民共和国工会法》的规定，工会应当通过集体协商的方式，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项与用人单位进行协商，订立集体合同。如果用人单位未与工会协商或者协商不成的，工会可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
因此，工会集体合同草案应当通过职工代表大会进行审议通过，这是工会维护劳动者权益的重要程序之一。同时，用人单位也应当重视工会的协商和合同订立工作，保障劳动者的合法权益。
结语
总之,工会集体合同的签署频率和签署方式都有明确规定,任何一方都有权利向另一方提出重新签署或续约的要求。同时,草案需要经过职工代表大会或职工大会通过,并由集体协商双方首席代表签字。最后,职工一方的协商代表由本单位工会选派。
法律依据
《集体合同规定》第三十八条
集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。