不算。主持工作是副职领导在主要领导（正职）不在岗的前提下全面负责单位工作，正职经历使用指任正职以来的工作经历。主持工作不算是正职经历。当然，两者联系紧密，副职领导主持工作有两种情形，正职缺失或正职因故不在岗，如果是前者主持工作意味着转正职之前的考察期，顺利通过即可转为正职。一种状况是该单位原先正职免了，发生缺口，但上级领导一时都还没物色到适合的候选人，又要让工作中常规进行，一般会让单位原先的副职来主持工作，随后过一段时间，一是上级领导寻找适合的人了，就会再任职一个新负责人回来，二是在外界没找到适合候选人，对原有的主持工作的副主任通过一定_间的考察，的确也是有工作能力。 一、副职主持工作享受什么待遇 1、第一，主持工作的副职是领导给你的考验。和正职是有区别的。如果是公务员序列，得需要在主持期过后，通过民主测评，谈话，考察等程序，通过党组文件正式任命才能成为正职。这之前，虽然履行正职的职能，但是工资待遇上是不会发生改变的。
2、第二，主持工作的副职，如果不能通过考验期。那么，这会回来原来副职的岗位，等于没有发生实质上职务的晋升。
3、第三，希望主持工作的副职，要珍惜来之不易的主持工作的机会。且行且珍惜。机会不常有，要珍惜、奋进。 二、主持工作的副职和常务副职的联系和区别 1、级别不一定相同。主持工作的副职一般都是组织部门临时指定的代管人，有的单位不一定有常务副职，因此这个主持工作的副职其级别有可能高配，也有可能与其他副职一样。而常务副职几乎都是组织部门在地方虽然级别与其他副职一样，但在部门中一般都会高配级别，并明确是实职，享受与平行部门正职同等的政治待遇、工作待遇，级别和政治待遇一般要高于其他副职。比如地市一级常委部门的常务副职，一般都明确了正处长级，比其他副处级的副职要高半格。
2、待遇不一定相同。从概念上来看，在正职缺位的情况下，常务副职一定是主持工作的副职，而主持工作的副职不一定是常务副职。如果主持工作的副职是常务副职，那么待遇自然没区别，反之如果主持工作的副职不是常务副职，那么如前所述，常务副职很多都是高配级别的实职岗位，级别高，自然工资也高，待遇往往高于主持工作的副职。而且，因为常务副职行政规格与平行部门正职一样，其享受的政治待遇也高于主持工作的副职。比如座次排序，常务副职一般排在其他副职前；工作用房，常务副职级别高，用房面积标准也高。
3、提拔转正的机会不同。副职被组织部门指定主持单位工作，一般有两个考虑，一是过渡，在新领导没有到位的情况下临时主持工作；二是有意扶正，通过主持工作进行考察锻炼，时机成熟后再提拔转正。从现行案例来看，一个副职被组织部门指定主持工作，只要上面不考虑安排其他单位的人过来，转正的概率还是比较大的，不说百分之百，百分之五十的概率是有的。而常务副职虽然也有机会扶正，但变数同样也很大。特别是在地方，常务副职前面还横亘着副书记一座大山，想一步到位转正其实难度不小，很多都需要经转副书记后才有机会。即便在部门，常务副职要转正的可能性也不大，大多数也要转其他岗位锻炼，才能提拔到正职相应级别的岗位。 法律依据：《中华人民共和国公务员法》第四十三条 公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。