本文介绍了公务员服务期未满辞职的问题以及辞职的相关规定。根据规定,公务员在未满最低服务年限的情况下,原则上是不允许辞职的,辞职也不得获得批准。若强行要求辞职的话,需要交纳违约金,且被记入诚信档案。辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为,一般有三种情形。
法律分析
关于公务员服务期未满辞职的问题,需要参照相关规定进行办理。根据规定,公务员在未满最低服务年限的情况下,原则上是不允许辞职的,辞职也不得获得批准。若强行要求辞职的话，需要交纳违约金，且被记入诚信档案，辞职要谨慎。
二、辞职是什么
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
拓展延伸
根据《中华人民共和国公务员法》第八十六条的规定，公务员在服务期未满的情况下不得辞职。这是为了保证公务员队伍的稳定和工作的连续性。如果公务员在服务期内提前辞职，可能会给相关部门带来一定的工作压力和影响，因此必须遵守这一规定。
然而，如果公务员在服务期未满的情况下因特殊原因必须辞职，例如因病或者家庭原因等，可以向相关部门提出辞职申请。但是，在提出辞职申请时，公务员需要提供相关证明文件证明其特殊原因，并经过相关部门的审核同意后，方可辞职。
总的来说，公务员服务期未满辞职规定是为了保证公务员队伍的稳定和工作的连续性，但也为公务员提供了特殊情况下提前辞职的途径。
结语
公务员服务期未满辞职需参照相关规定办理，原则上不允许辞职且需交纳违约金，辞职需谨慎。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，二是提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。