公司不购买社保，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位应支付经济补偿给根据第38条规定解除劳动合同的劳动者。第38条第1款规定，劳动者可解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、用人单位违法损害劳动者权益、劳动合同因第26条规定的情形无效、其他法律规定的解除情形。
法律分析
公司不买社保，劳动者能够解除劳动合同，并能够要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。
拓展延伸
员工因公司未购买社保而遭受损失，是否有权要求补偿？
根据相关法律规定，员工因公司未购买社保而遭受损失，通常有权要求补偿。社保制度的目的是保障员工的权益，确保他们在遇到意外、疾病或退休等情况下能够获得相应的保障。如果公司未履行购买社保的义务，导致员工无法享受应有的保障，员工可以向公司提出补偿要求。具体的补偿方式和金额将根据法律规定、劳动合同以及相关证据来确定。建议员工在提出要求前，咨询专业律师以获取更准确的法律建议，并保留相关证据以支持自己的主张。
结语
根据相关法律规定，未购买社保的公司应向员工支付经济补偿。员工可根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，解除劳动合同并要求公司支付补偿。社保制度旨在保障员工权益，确保其在意外、疾病或退休等情况下获得保障。如公司未履行购买社保义务，导致员工权益受损，员工有权提出补偿要求。建议咨询专业律师以获取准确法律建议，并保留相关证据以支持主张。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的