国企被辞退后是否能再进取决于具体情况。被辞退的劳动者除非单位同意重新订立合同，否则不能回去上班。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，根据原因的不同可分为辞退和正常辞退。国企可以辞退严重违纪、损害经济利益、影响工作秩序等行为的职员。辞退后是否能再被聘用取决于个人能力和单位意愿。
法律分析
一、国企被辞退还能再进吗?
1、国企被辞退可能还能再进、也有可能不能。
不管是否是从国企离职，被用人单位依法辞退，那劳动者就不能再回去上班了，除非单位同意，与劳动者重新订立劳动合同;如果用人单位只是口头辞退，且没有法定理由，建议劳动者继续上班，以免单位以此为借口称劳动者旷工而解除合同。
2、辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为辞退和正常辞退。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
二、国企什么情形下可以辞退职员?
企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。
8、符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
不管是在国企，还是在其他的单位，职员若是实施了严重违反单位规章制度的行为、或者是实施了犯罪行为且被判处刑罚，那么单位都可以将其辞退。至于辞退之后是否还可以被聘用，则需要结合实际的情形才能判断。再者，若是职员个人的能力较强，离职后再次被单位聘用的概率也会大一些。
结语
国企被辞退后能否再次进入，取决于具体情况。如果劳动者被法定辞退，除非单位同意重新订立劳动合同，否则不能再回去上班。如果单位只是口头辞退且没有法定理由，建议劳动者继续上班，以免被以旷工为由解除合同。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，根据原因不同可分为辞退和正常辞退。辞退是对严重违纪的职工的行政处理措施，而正常辞退是根据企业经营状况和职工情况依法解除劳动关系的措施。无论是国企还是其他单位，职员若实施了严重违纪行为或犯罪行为且被判刑，单位都有权辞退。再次被聘用与个人能力和实际情况有关。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十七章 法律责任 第一百零七条 公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。