本文讲述了试用期相关规定。根据劳动合同法,同一雇主与同一员工只能规定一次试用期,且试用期不能超过一个月。若合同内部有规定试用期,则试用期过了才是正式员工。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内。在约定试用期时,单位需遵守相应规定。
法律分析
雇主不能随意增加试用期。在同一雇主与同一员工之间，只能规定一次试用期。
因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。
一、劳动合同法转正都有哪些规定
若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、要怎么约定试用期
单位与劳动者在约定试用期时需遵守下列规定：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；其他。
拓展延伸
二次入职间隔半年是否需要试用期？
如果之前已经约定过试用期，则员工间隔半年二次入职时不需要约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的时期。
结语
试用期是雇主与员工之间的重要约定,若试用期过长或变更将会影响员工的职业发展和用人单位的运营。因此,在劳动合同中对试用期做出明确的约定和规定,是保障双方权益的必要措施。根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限不同,试用期限也有所不同。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内。在约定试用期时,用人单位需遵守相关规定,否则可能会面临法律风险。
法律依据
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。