为什么干人力资源人脉那么多
2024-08-01
来源：步旅网
1、福利与保障：人力资源管理部门还要负责员工的福利待遇、社保保障、健康管理等工作，需要与相关政府部门、保险公司、医疗机构等建立良好的合作关系，以提供更好的服务和支持。
2、培训与发展：人力资源管理部门还要为员工提供职业规划、培训发展等方面的支持和帮助，需要与专业培训机构、行业协会、高校等建立紧密联系，以开展各种形式的培训和交流活动。
3、关系维护与沟通：人力资源管理部门需要处理企业内部的各种关系问题，包括员工之间的沟通、上下级之间的合作、团队之间的协调等。因此需要建立广泛而深入的社会网络和关系，以保障组织内部的稳定和发展。
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