第五届模拟应聘赛活动总结

第五届模拟应聘赛活动总结针对日益严峻的就业形势，如何提高自己的就业竞争能力，是一个十分紧迫的课题。模拟招聘会是一次具有竞争性质的社会实践活动，旨在让大学生通过亲身体验求职现场，在“实战演习”中锻炼自我展示的能力、增强学生的心理素质、全方位多角度的了解市场、积累应聘经验，从而提高学生应聘能力和社会竞争力，并结合自己在活动中的表现更加现实的认识自己，调整学习计划，以便更好地充实自己，培养自己的能力和增强素质，为今后就业作好双向选择的准备。同时，观摩的同学也能增强就业危机感、提前进行人生职业规划，进一步探索大学生就业指导工作的新思路。

首先，本次模拟应聘大赛的参赛选手主要是大一大二同学。由于在前期的宣传工作，通知都及时地落实到位，在同学心中产生了不少的影响，当天晚上宣传时就有不少的人报名了。模拟应聘大赛的举办使同学们对就业面试过程有了个大概的印象，在问答和点评过程中激发了同学们对就业的积极性和危机感，对自己有一个更准确深刻的认识，自我认识的增强能够使同学们在今后的学习中为自己找到正确的位置，能够更明确自己的努力方向，这也是本次活动的一个重要目的之一。

本次大赛邀请到了新宝先生，中共教育邵阳分校罗校长招生就业处陈处长莫处长经管系人力资源部罗XX等专业老师及企业领导为我们选手进行现场指导，让我们选手了解到许多应聘方面的知识，如着装形象细节问题，在细节

中考官考一头是你的个人人格等等，让后针对参赛选手进行系统的分析。

由于时间安排都是周末，一般系里或者院里的活动也是在周末，难免会有些时间冲突，所以在第一轮笔试中，有些参赛选手可能是由于活动时间的冲突而缺席，但是从第二轮面试到第三轮都无选手缺席情况，参加第三轮面试的十八位选手个个精神奕奕，活力四射，优雅得体，看上去就像个岗位上的准工作人员一样。面对一些古怪或者反常的提问，选手们随机应变，回答圆满。

本次大赛的成功，不仅是各位参赛选手的聪明才智的一种体现，也是对我们协会成员的优秀团队精神的一个反映。通过这次活动的沟通，也促进了我们协会成员的集体感。当然，本次活动，我们也有许多不足之处，计分表格做的不完善，计时人员没能准确地控制住一些选手的时间等等。不过这也是我们的一次自我认识，看到自己的不足，争取在以后的工作中做得更好。

从这次模拟应聘大赛的过程中（包括之前的准备阶段至结束），也让我看到了欠缺的地方，总的来说是有的同学没有认真对待，没有做好充分准备，所以在上场时有些底气不足、不自信。我觉得这不是一种好现象，不要认为模拟应聘大赛是一件小事情就不认真对待，虽然模拟招聘会并不是正式的招聘会，但如果你连模拟的都做不好，又有什么把握做好正式的呢所以我希望同学们不要去轻视这些小事，我们应该拿出做大事的态度来对待我们身边的每一件小事。所以我们不管做什么事都要认真对待，不求做的完美，只求尽力做到最好。

在我们的一生中大事情没有多少件，充盈我们日常生活的还要靠这些小事，而你对待小事的态度也就是对待人生的态度，态度决定一切。

总之，通过本次活动，不管是参赛者还是组织者，都得到了一次实战演练的机会，熟悉招聘程序并掌握相关面试技巧，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，并反馈到教学，学习中可以更好的充实自己，培养自己的能和素质，满足社会需求，以最佳的状态面对未来正真的应聘。

职业发展协会策划部二O一O年_月二十五号