入职报告

新员工入职报告

新员工入职报告

人力资源部经理。下面我代表公司新入职的员工简单谈一下最近在公司的一些情况。

一、培训总结：

到公司近一周的时间，先后接受了人力资源部组织的新员工入职培训，包括：企业文化培训、企业规章制度培训、岗位技能培训、礼仪知识培训等等。通过这一系列的培训，掌握了岗位要求所需掌握的有关知识，公司制度，礼仪知识，公司的企业文化及历史、架构等。通过对所学的深入理解，让我掌握并建立起更好的服务于岗位的方法和观念，对目前所负责的工作产生了积极推动作用，明确了工作的目标，坚定了把工作做好的信心和决心。

二、对岗位作用的认识：

我目前就职的岗位，是公司和事业部重要的组成部分，同样是公司与外界贯通的一个窗口，我一直认为处在公司任何职位上，都没有重要与否，轻重贵贱只分，只要是能在公司发展过程中留存下来的每一个职位，都对公司的健康发展起着良好的作用。所以，在我就职的岗位上，我就是这个岗位的主人，有义务把这个岗位的能量发挥到极至，为公司创造良好的效益，完成公司对这个岗位的预期。我的岗位处在公司的最前沿，我的言行都直接代表的公司的信誉与形象，更应该严于律己，在业界广播良好口碑。我必须全力以赴，时时把创造这个岗位的价值放在心上，并坚决的去付之于行动。应该立足以深入发掘并满足公司的人才需求和人才发展战略为己任，服务员工，成就员工，实现我这个岗位存在的价值。

三、对公司企业文化的认识

我们共同的使命与追求是“人才是第一资源，得人才者得天下”，这就意味着我们始终要以保证员工的利益为基点，提供完善周到全面的服务。我们背负着这个使命，当用我们的实际行动去实践我们的追求。

企业家的精神、成就客户、信守承诺、求实进取、开放合作是我们共同的信念。我们的使命与追求注定我们坚守这样的信念，并用这样的信念去要求自己，完善自己。把工作当成自己的事业，只有这样才能用企业家的标准与精神去要求自己；我们以客户为己任，深入挖掘并满足客户需求，成就客户，让客户与我们一起成长壮大是我们成长的源泉；信守承诺，是我们获得尊严的重要手段，是我们作为国内顶级的知名企业并获得业界尊重的基础。求实进取，务实并永求创新，是集团发展壮大的活力，永不满足，XX高峰才能让集团实现企业永续经营，做百年企业。开放合作，是我们企业做大做强的关键内因，融合世界各地最优秀的资源为我所用，与越来越多的商界强手结成合作对子，才能作到保障企业的利益最大化。

然后，搭班子、定战略、带队伍是我们事业成功的法宝，作为集团的一员，我想我会始终牢记这一条，因为它是我成功的必由之路。

四、对公司内部管理方面的建议

到公司短短的时间里，对公司内部管理有了抽象的认识，其中也逐渐在实践一些方面，建议谈不上，但是在这段时间里我能感觉到公司管理的严谨、务实和人情味。我想这是我作为加入这个组织最应该庆幸的地方。工作流程每个环节都有恰当的控制机制，对工作的规范

化有非常好的辅助作用，希望能在这方面有多加强，同时可以增进各部门之间客户资源的共享机智，作到1+1＞2的效果。

最后，我来到了集团公司后，通过对公司深入了解，在我即将成为一名正式员工的时候，我深切的感觉这家公司、这份工作是值得我全身心的投入并当成自己的事业来经营的。希望在以后的工作过程中实现创造自己的价值，为公司的发展添砖加瓦，为同仁带来成功的喜悦。